江西人力资源经济师考试分为理论考试和实操考试，理论考试时间在11月14日，实操考试时间在每年4月、10月。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。另外，考生需要掌握计算机基础知识、Excel在人力资源管理中的应用和数据统计分析等。

为顺利通过考试，考生需要制定详细的学习计划，注重专业知识的复习和巩固，同时结合实际情况进行试题练习，掌握考试相关技巧，确保能够顺利通过考试。

江西人力资源经济师考试注意事项如下：

1. 考生应携带有效身份证件和准考证进入考场，否则将不得进入考场。

2. 考生应提前关注考点信息，熟悉考点环境，确保能够按时到达考点。

3. 考试期间，请考生注意安全，遵守考场规则，不要作弊，不要将手机等通讯工具带入考场。

4. 考生应认真阅读考试须知，按照要求进行答题。

5. 考试结束后，考生应将试卷和答题卡按照要求装好，以便监考员核对。

6. 考生应合理安排时间，提前到达考场，确保有足够的时间完成考试。

7. 考生在考试过程中应保持情绪稳定，不要过于紧张，积极应对考试挑战。

总之，考生应该认真对待这场考试，遵守考场规则，发挥出自己的真实水平。

江西人力资源经济师考试说明如下：

1. 人力资源师职业道德基本知识，考试时长为0.5小时。这部分主要考察职业道德基本要求、职业行为规范和新型人力资源服务业。

2. 人力资源规划，包括根据企业的发展规划，制定人力资源计划。这部分考试内容主要涉及企业的组织结构，定岗定编，以及人力资源的供给预测，包括教育和培训体系。这部分考试需要考生对人力资源的概念、意义、制度程序、方法技术等方面有全面的了解。

3. 招聘与配置，包括岗位需求分析和员工招聘的实施。这部分内容涉及到人力资源的合理配置，使个体素质和岗位素质匹配，减少人力资源配置过程中的时间和成本损耗。考生需要了解人员测评的基础理论、方法和技术，能够进行初步的岗位分析和人员素质匹配。

4. 员工培训和绩效管理，包括培训需求分析、培训方案策划和实施、培训效果评估以及绩效管理的方法和技术。这部分内容涉及到企业员工的发展和激励，通过有效的培训和绩效管理提高员工的综合素质，推动企业整体的发展。

5. 薪酬管理，包括薪酬调查、福利政策和制度建设等内容。这部分内容涉及到企业的财务规划和管理，通过合理的薪酬设计和福利管理，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力。

6. 劳动法规这部分内容主要涉及到劳动法的相关规定和要求，包括劳动合同法、社会保险法等法律法规的具体应用。这部分内容要求考生能够根据法律法规进行基本的职业操作，保障企业和员工的合法权益。

7. 企业文化理论和应用，这部分内容主要考察企业文化的基本理论、建设方法和应用效果。考生需要了解企业文化的概念、构成要素、建设方法和应用效果，能够根据企业实际情况进行有效的企业文化建设。

总的来说，江西人力资源经济师考试涉及到的内容比较全面，包括职业道德、人力资源规划、招聘与配置、员工培训和绩效管理、薪酬管理、劳动法规和企业文化等方面。考生需要全面了解和掌握相关的理论、方法和技术，能够根据企业实际情况进行有效的职业操作和应用。