中国管理学本土化工作问题研究,管理学原理论文熊彼特指出， 经济学的内容，本质上是历史长河中的一个独特的经过。假如一个人不把握历史事实，不具备适当的历史感或所谓历史经历体验，他就不可能指望理解任何时代〔包括当下〕的经济现象 , 我相信当前经济分析中所犯的根本性错误，大部分是由于缺乏历史的经历体验，而经济学 家 在 其 他 条 件 方 面 的 欠 缺 倒 是 次 要的 .熊彼特对经济学家意味深长的告诫值得管理学研究领域的学者，十分是中国学者的注意。根据笔者的认识，管理学本土化的问题是中国管理学界30多年来推进学科建设工作中被高度关注并一直希望解决的问题，但一直没有能得到很好的解决。这一问题既与管理学科在中国发展的历史经过、本身的学科特点有关，也与身处的环境和学术队伍的状况有关。甚至能够预言，该问题的研究固然非常重要，是中国管理学界需要持续讨论的问题，但更需要注意这一问题在解决经过中存在的疑问和困难，以及管理学科本身特点与发展规律。 1 问题的提出 在世界上，任何科学研究和技术工作都有根据实 际 情 况 开 展 工 作 的 需 要。这 不 仅 在 人文、社会科学如此，就是在自然科学、工程技术中也 是 一 样 的钓鱼网，如 结 合 本 国 经 济 发 展、政 治 述求、市场需求的状况，组织资源供应、实验条件、设备加工能力的条件都可能对研究的目的、开发的途径、方式方法的选择、工艺的经过进行改变、调整或改良，这些都应属于因时制宜、因地制宜的工作。当然，相对于人文、社会科学而言，自然科学、工程技术在结合实际情况开展的工作中会愈加严格，愈加遵循科学的途径，也就是人们常讲的愈加尊重其科学性。 对于中国的管理学界，管理学本土化工作似乎是一个特别难解的问题，由于从中国全面、系统地引进管理学理论的经过来看，固然本土化的呼声一直不断，也有一些学者做出了自个的努力和奉献，但这一工作似乎成效不大，差距甚远，缺少学术共同体，更缺少在组织管理实践经过中获得普遍成功的实例，多具体表现出为事后现象的 解 释、诠 释，甚 至 带 有 一 些 自 娱 自 乐 的 特点。回首30多年来管理学科发展的历史能够看到，伴随着科学管理思想从西方〔更为明确地讲就是美国〕的引入，管理理论的本土化本身就是一个受人关注、存在争论和迄今未解的话题。例如，马洪指出： 当然，即便对国外经济管理中可资借鉴的地方，我们也不能盲目照搬，而必须从我们国家的国情出发，经过我们的分析和消化，为我所用，制定出一套合适我们国家情况的经济管理的科学制度。 袁宝华在1983年初也提出了 以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家 的16字方针，明确指出了中国管理学界学习的方式方法、发展的途径和终极的目的。30多年过去了，中国的管理学界仍然困惑在理论学习、分析思路、研究方式方法道路的选择之中。郭 重 庆以为， 管理思想根植于一个国家的社会组织和民族文化之中，因而必须本土化 , 中国管理学界的历史传承较少，近20年来埋头引入消化西方管理学的理论、方式方法、工 具，略 显 稚 嫩，对中国经济与社会发展的管理实践插不上嘴，需求缺乏与供应缺乏同时存在，问题是摆脱自娱自乐尴尬处境的出路何在？ 谭劲松曾把中国管理学界简单模拟似的研究工作比喻为 拎着榔头找钉子 .徐淑英以为， 中国的管理研究处在一个关键时刻。所面对的是，走康庄大道〔中国管理理论〕，还是羊肠小道〔管理的中国理论〕？ 在她眼中，所谓 中国管理理论 意指在中国管理情境中检验西方理论，而 管理的中国理论 是 指 针 对 中 国 现 象