一类事业编制转公务员的具体情况如下：

首先，在编制和岗位设置上，转岗并不等于改变自己的身份和地位，也不影响自己的工资待遇。转岗之后，作为公务员，其个人素质和综合能力需要达到一定的水平，需要通过公务员的考试和考核。

其次，并不是所有的事业编制都可以转为公务员。通常来说，一些从事行政执法、高尖端技术、后勤保障等岗位的事业编制有机会转为公务员。但是，在转岗之前，事业编制人员需要符合相关条件，如年龄、学历等。

最后，转岗是一个复杂的过程，需要经过一定的考核和审批程序。同时，也需要与所在单位和上级主管部门沟通协商，达成转岗意向后，方可进行后续操作。

总的来说，事业编制转公务员是一个相对较难的过程，需要符合相关条件并经过一定的考核和审批程序。在转岗过程中，需要与所在单位和上级主管部门充分沟通，达成转岗意向后才能进行后续操作。

一类事业编制转公务员的相关信息如下：

事业编制转公务员，主要存在于两种方式。一种是调任，一种是公开遴选。

调任，主要是针对在事业单位的专技和管理人员，通过考察，可以调入机关担任领导职务。不过，调任主要看个人能力和资质，对于编制类型并没有直接关系。而且，想从事业编制转为公务员编制，必须符合相关条件，如德才兼备、工作需要、具有职位要求的基本条件、年龄限制等。此外，转任人员属于公务员身份，享受相应的待遇。

公开遴选则主要是针对事业单位中从事管理的工作人员，这是公务员岗位内部流动的一种方式。公开遴选可以简单理解为机关自己选机关，遴选单位一般是省市级机关。公开遴选可以简单理解为公务员的二次择业机会。遴选条件一般包括政治素质好，品行端正，勤奋好学，工作能力强，有一定的文字综合能力和口头表达能力等。

以上信息仅供参考，具体还需要根据实际情况，了解当地政策，做好准备。

在将一类事业编制转公务员编制的过程中，可能会遇到以下常见问题：

1. 编制性质不同：事业编制的岗位与公务员编制的岗位在编制上存在差别，前者属于财政非全额拨款，后者属于行政编制，由财政全额拨款。

2. 招聘方式不同：事业编制是通过招聘考试来进行选拔，而公务员编制则是通过公务员考试选拔。

3. 晋升渠道不同：事业编制的晋升渠道相对有限，而公务员编制的晋升渠道则主要通过公务员考试。

4. 薪酬待遇不同：事业编制的薪酬待遇可能与公务员编制存在差异，尤其是在职称、职务、等级等方面的评定上。

在转制过程中，可能会遇到一些具体问题，例如：

1. 岗位匹配问题：转制时，岗位与个人的能力、专业、经验等匹配问题，需要确保个人符合转制岗位的要求。

2. 考试成绩问题：如果事业编制人员是通过招聘考试进入该单位的，那么在转制为公务员编制时，需要确保个人符合公务员岗位的要求，包括考试成绩等。

3. 福利待遇问题：转制后，个人待遇可能会发生变化，需要确保个人能够得到相应的补偿和安置。

以上问题仅供参考，具体是否转制为公务员编制需要根据个人实际情况和单位政策而定。