人力资源研究生是专门研究人力资源管理相关理论、方法、应用的专业研究生的。他们通常在人力资源管理、劳动经济学、心理学、组织行为学等领域进行深入学习和研究。

人力资源研究生需要了解各种人力资源管理实践，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、员工关系、薪酬管理等，并需要掌握相关理论和方法，以帮助企业优化人力资源管理，提高员工绩效，促进组织发展。

此外，人力资源研究生还需要关注行业发展趋势，了解最新的研究成果和理论发展，以保持专业素养。他们通常会在企业或组织中担任人力资源管理相关职务，或者在学术界、研究机构等从事教学、研究等工作。

人力资源研究生需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源规划：需要掌握如何进行组织人力资源规划，以满足企业战略发展的需要。

2. 招聘与配置：了解如何根据岗位空缺信息，制定招聘计划，并进行人员配置。

3. 培训与发展：了解如何识别员工培训需求，制定培训计划，以及提供反馈和评估。

4. 绩效管理：掌握如何设计绩效考核体系，激励员工提高绩效。

5. 薪酬福利：了解如何设计合理的薪酬福利体系，吸引和留住人才。

6. 劳动法及社保相关知识：熟悉劳动法及相关社保法规，避免企业法律风险。

7. 基本心理学知识：了解员工心理需求，提高管理效率。

8. 沟通能力与技巧：作为与人打交道的人力资源专业，沟通能力和技巧至关重要。

此外，人力资源研究生还可以选择从事企业人事助理、人事主管、人事专员、人力资源经理等工作岗位。这些工作通常需要良好的沟通能力、组织能力、团队协作能力，以及积极的心态和持续学习的意愿。这些工作通常具有较好的薪酬待遇和发展前景。

人力资源研究生常见问题可能包括：

1. 什么是人力资源管理？

2. 人力资源管理在企业中有何重要性？

3. 人力资源管理有哪些主要模块和内容？

4. 如何有效地招聘、选拔和留住人才？

5. 如何制定和实施有效的员工培训和发展计划？

6. 如何处理员工的绩效管理和激励问题？

7. 如何处理员工关系，避免冲突和解决争议？

8. 如何设计合理的薪酬和福利体系？

9. 如何利用技术和数据分析提高人力资源管理的效率和效果？

10. 人力资源管理如何配合企业的战略目标？

11. 如何在人力资源管理中贯彻企业文化？

12. 如何建立和完善人力资源信息系统？

13. 如何在人力资源管理工作中保持专业素养和沟通能力？

14. 人力资源管理如何应对新的法规和政策？

15. 人力资源研究生有哪些就业前景和选择？

这些问题只是可能的一部分，具体情况可能因个人背景和兴趣而异。