人力资源法务师是人力资源管理领域中的法务专家，专注于劳动法务领域，是人力资源管理中非常稀缺的专业人士^[1][2]^。

人力资源法务师是专业人员通过专业教育或者培训，对人力资源领域中的法务问题了解并掌握的专业人士。不仅熟悉劳动法，还熟悉财务、税务、审计、公司战略等相关知识。从事的工作包括，指导企业的人力资源管理工作，提高企业管理水平；审查企业的内部管理制度、经济合同，防范企业法律风险；处理企业劳动纠纷，提供企业法律顾问其他相关法律服务^[2]^。

目前国内人力资源法务师考试己经停办，可向有法务顾问或法律服务需求的企业就业，积累经验后考取企业人力资源法务岗位证书^[2]^。

人力资源法务师是专门从事人力资源法务方面工作的人员。他们需要学习并掌握人力资源、劳动法、劳动合同法、公司法、社会保险等法律知识，能够为企业提供人力资源相关法律咨询和建议，并处理劳动纠纷等事务。

报考条件：人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

申报条件为：

1. 人力资源管理员（国家职业资格四级）

（1）取得高中及以上学历，从事人力资源相关工作一年以上。

（2）中等职业学校毕业生，从事人力资源相关工作三年以上。

2. 助理人力资源管理师（国家职业资格三级），需要取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；取得大专学历，从事本职业三年以上；取得本科学历，从事本职业一年以上。

3. 企业人力资源管理和人力资源法务师（国家职业资格二级），需要取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作三年以上，经正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；或是取得本专业或相关专业博士学位。

至于证书的有效期，这取决于颁证机构的规定。一些机构会定期更新证书，而其他机构可能会赋予证书长期的有效性，但无论如何，学习人力资源法和相关的法律知识都是非常有价值的。企业可以通过拥有熟悉法律的人来维护其合法利益。

人力资源法务师常见问题包括：

1. 什么是人力资源法务师：人力资源法务师是专门从事人力资源管理工作，并具有丰富的理论知识和实际操作经验的复合人才，能够为企业提供专业的人力资源咨询服务。

2. 人力资源法务师证书的含金量如何：人力资源法务师证书是国家认可的，证书作为法务人员上岗的必备敲门砖，持证者本身所具备的素质和法律意识都比较高，在求职中有不可估量的作用。

3. 企业如何选择法务人员：企业应该选择具有相关专业知识、经验丰富、工作认真、具有高度的法律意识和职业操守的人才。

4. 人力资源法务师的职责是什么：人力资源法务师的主要职责是确保企业人力资源政策的合规性，维护企业的合法权益，避免因人力资源问题引发的法律风险。

此外，还可能涉及劳动法、劳动合同法、社会保险法、员工福利政策等方面的知识。需要了解和掌握相关的法律法规，以及企业人力资源管理的实际操作技能。还可能涉及到劳动争议的解决、员工关系的处理、人力资源数据的分析等方面的问题。