交工会经费的会计分录：

借：应付职工薪酬-应付职工工资（按实际支付的工会经费）

贷：银行存款（或库存现金）

借：主营业务税金及附加（或管理费用-职工工会经费）

贷：应付职工薪酬-应付职工工资（按实际缴纳的工会经费）

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计人员。

交工会经费的会计分录可以根据企业类型不同而有所区别。以下是一些常见的会计分录：

对于小规模纳税人：

借：应付职工薪酬-应付职工工资

贷：银行存款/现金

借：主营业务税及附加

贷：应交税费-应交工会经费。

对于一般纳税人企业：

借：应付职工薪酬-工资（应交税费-个税）

贷：银行存款/现金

同时，需要缴纳的工会经费可以计入到管理费用科目。

需要注意的是，具体的会计处理可能因企业实际情况而有所不同，建议参考所在企业的会计政策。同时，工会经费的缴纳情况通常会纳入企业的财务报表中，以便于报表使用者了解企业的财务状况。

交工会经费会计分录常见问题主要包括：

1. 误将工会经费计入生产成本或管理费用：正确的做法是，企业应将工会经费直接计入“应付职工薪酬-工会经费”科目，并根据相关税务政策进行合理税务筹划，以确定最终的税前扣除金额。

2. 漏计提工会经费：企业应当按照国家有关规定向工会组织上缴工会经费，并由工会组织开具工会经费专用缴款书。

3. 已计提但未执行的工会经费导致形成“以前年度损益调整”：如果已经计提了工会经费，但在实际缴纳过程中，由于各种原因未能执行，这种情况下正确的处理方式是，将多计提的工会经费作为“以前年度损益调整”进行处理。

4. 工会组织注销时的会计处理问题：当工会组织注销时，应将工会所属的固定资产、流动资产、负债及收支结余全部移交给企业，同时企业应相应减少“应付职工薪酬-工会经费”科目。

为了避免上述问题，企业在进行工会经费相关的会计处理时，应确保会计人员对相关税务政策和会计处理方法有清晰的理解和正确的应用。如有疑问，可咨询专业会计师获得更多指导。