加班餐费会计分录可以按照以下步骤进行：

1. 收到加班餐费：

借：银行存款/库存现金 （实际收到的金额）

贷：其他应付款——加班餐费 （实际收到的金额）

2. 报销加班餐费：

借：管理费用/销售费用 （根据费用所属部门计入相应科目）

贷：其他应付款——加班餐费

同时，将“其他应付款”科目余额冲平：

借：银行存款/库存现金 （实际报销的金额）

贷：其他应付款——加班餐费 （实际报销的金额）

以上是一般情况下加班餐费的会计分录处理方式，实际操作中可能存在差异，具体以企业会计准则和公司财务制度为准。

加班餐费会计分录相关信息如下：

如果加班餐费是公司承担，可以记入“应付职工薪酬”科目。具体会计分录为：

1. 支付加班餐费：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款

2. 员工享受公司安排的加班餐费：

借：管理费用/销售费用/制造费用等——福利费

贷：应付职工薪酬

在上述分录中，“应付职工薪酬”是一个负债科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业应当根据职工提供服务的受益对象，确定应付职工薪酬的金额，并记入相关成本或费用中。加班餐费属于职工福利的一部分，因此可以记入“福利费”科目。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计人士。

加班餐费会计分录常见问题可能包括：

1. 加班餐费是否需要计入工资总额：有些公司会将加班餐费计入工资总额，而有些公司则可能将其作为管理费用处理。这需要根据公司的实际情况和会计准则来确定。

2. 加班餐费的支付方式：如果公司采用现金支付方式，那么在会计分录中需要明确记录支付金额和用途。如果采用公司福利支付方式，则需要记录福利费用的会计分录。

3. 加班餐费的会计科目选择：加班餐费的会计分录中，需要选择合适的会计科目，如“管理费用”、“应付职工薪酬”等。

4. 加班时间和加班餐费的计算方法：需要确保加班时间和计算加班餐费的准确性和合规性，以免出现税务问题。

为了解决这些问题，建议在会计分录中明确记录加班时间和支付方式，并确保加班时间和加班餐费的计算方法符合公司政策和税务法规。同时，需要定期审计和核对加班费用的支付情况，以确保准确性和合规性。

如果还有疑问，建议咨询财务专业人士，他们可以提供更具体和针对问题的建议。