加班餐费报销可以计入“职工福利费用和劳动保护费用”科目，即可以计入“应付职工薪酬”科目下。具体会计分录可以根据企业的实际情况进行编制。

加班餐费报销可以计入“职工福利费用和劳动保护费用”科目当中，相关明细科目有职工餐饮费用、节日慰问品、职工慰问金等。”

如果是公司因公务需要安排加班，所产生的加班餐费，是可以计入到管理费用-福利费这个科目的。具体会计分录如下：

1. 如果是个人加班：

借：管理费用-福利费

贷：银行存款/现金

2. 如果公司报销员工加班餐费：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：银行存款/现金

上述只是参考，实际操作中请根据企业自身的财务制度来处理。更多关于加班餐费报销的会计处理问题，建议咨询专业会计师。

加班餐费报销可以计入职工薪酬科目进行报销。

常见问题如下：

1. 确认员工是否需要加班，如果员工同意加班，公司要提供相应的加班餐费。

2. 确定公司是否有相关的加班和用餐规章制度，以及这些制度和规定是否包含对费用的报销规定。

3. 确认员工加班和用餐的费用是由公司承担还是员工自行承担，或者是由双方共同承担。

在具体操作中，还要注意遵守公司政策和相关法规，如工资扣除的合法性、审批程序的合规性等。如有疑问，建议咨询公司财务部门或人力资源部门。