计提五险一金的会计分录如下：

借：管理费用-五险一金，

贷：应付职工薪酬-五险一金，

企业向员工支付五险一金时：

借：应付职工薪酬-五险一金，

贷：银行存款。

需要注意的是，五险一金的缴纳金额各地区规定不同，应按照当地政策进行缴纳。

计提五险一金的会计分录可以参考以下信息：

1. 单位负担部分：

借：管理费用（或营业费用）——养老保险金、——待业保险金

贷：应付职工薪酬——工资

2. 支付时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款（或库存现金）

3. 五险一金的缴纳分个人缴纳部分和单位缴纳部分，其会计分录为：

计提时：

借：管理费用（或销售费用等）——住房公积金

贷：其他应付款——应付住房公积金

计提时：

借：管理费用（或应付工资）——养老保险金、——医疗保险金、——失业保险金、——住房公积金、——生育保险金

贷：应付职工薪酬——社会保险费

支付时：

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：银行存款（或库存现金）

以上内容仅供参考，不同行业、不同单位其五险一金的计提比例、账务处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士。

在计提五险一金的会计分录中，常见的问题主要包括以下几个方面：

1. 未足额缴纳社保：企业应当每月对社保部分进行计提，实际缴纳时再进行冲销，以反映企业真实的社保缴纳情况。如果企业未足额缴纳社保，应当及时补缴，并承担相应的罚款和滞纳金。

2. 误用会计科目：在会计分录中，应正确使用五险一金的会计科目。例如，应将五险一金计提时记入“应付职工薪酬”科目，发放时代扣时才记入相关科目。

3. 数据录入错误：在进行社保计提时，需要录入数据，如果数据录入错误，会影响会计分录的正确性。

4. 未做会计处理：在进行五险一金的会计处理时，如果未将涉及五险一金的交易做成会计分录，会导致交易与会计处理的脱节。

为了解决这些问题，企业需要定期检查社保缴纳情况，确保正确记录社保费用，并及时调整错误。同时，企业也需要加强会计人员的培训，提高其专业素养和业务能力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业会计师。