“计提工资”是指按照国家统计局文件规定的工资范围计算的实际工资数”。 会计做账的一种方法。

计提就是计算和提取的意思，按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入“应付职工薪酬”科目。 工资计提是会计的一个术语，比如我们发工资的时候要在应付职工薪酬里面借：应付职工薪酬 贷：银行存款，然后月末的时候需要将应付职工薪酬科目余额转入结余分配，这个时候就需要工资计提。

计提工资是计算和提取工资的意思，是指员工月工资按照约定数据进行提取

。提取时需要根据规定的工资计算基数，对应扣除的项目，如社保个人承担部分，需要借记应付职工薪酬科目，然后按照个人所得税法计算应缴税收金额，贷记银行存款或库存现金科目

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计提工资是计算和提取工资的意思，是按照规定的工资比例计算应提取的工资，为一种会计行为。

计提工资的常见问题有以下几个：

1. 提取比例：企业应当按照当地劳动部门规定的比例计算出工资总额，并按规定在税前提取入账，提取的工资总额一般在5%-25%之间。

2. 员工个人所得税：企业应当按照国家税收规定，为员工申报正确的个人所得税，并代扣代缴。

3. 员工福利：除了基本工资，企业还应当按照国家规定支付员工的各种福利，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等。

4. 员工工资条：企业应当向员工提供工资条，以便员工了解自己的工资构成和扣缴情况。

此外，计提时需要使用应付职工薪酬科目，会计分录为：借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬。