计提工资分录的书写格式为：借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款。

具体操作步骤为：

1. 财务会计在记账时，首先需要将工资总额计入应付职工薪酬科目，借方登记月末转入生产成本、制造费用、管理费用等科目，贷方登记实际发放的工资额。

2. 当企业实际发放工资时，财务会计根据支付工资的形式分别进行会计处理。

以上是计提工资分录的通用写法，具体操作还需要根据企业的实际情况和会计处理习惯进行调整。

计提工资分录的书写格式可以按照以下步骤进行：

1. 借：应付职工薪酬-工资，贷：应付职工薪酬-社保（下账），个人所得税。这个步骤涉及到的信息包括公司应承担的社保和个人的所得税，需要你和财务同事进行沟通，确定合适的金额并分别入账。

2. 借：管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-工资。这个步骤是将员工的工资从应付职工薪酬-工资科目中转出，并记录相关的费用项目。

以上信息仅供参考，具体可能因为公司不同而有所差异，建议与公司财务部门沟通。

计提工资分录的常见问题主要包括以下几个方面：

1. 工资计算错误：在计算工资时，可能会因为某些特殊情况（如加班、缺勤、奖金等）导致计算错误。

2. 应付职工薪酬科目使用错误：在会计分录中，错误的将“应付职工薪酬”科目记入其他科目，或者漏写该科目。

3. 未及时发放工资：如果工资未及时发放，员工需要到下月计税，可能导致所得税延误汇缴。

4. 社保公积金未全额计提：如果社保和公积金部分没有全额计提，可能会导致企业成本增加。

5. 未留存工资明细账：在发放工资时，如果没有留存工资明细账，会导致无法核对和审计。

为了解决这些问题，我们需要确保正确的会计处理和及时发放工资。在计提工资时，正确的会计分录应该是这样的：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/库存现金

同时，我们还需要在账面上记录已经发放的工资总额，并留存相应的工资明细账。这样，我们就可以避免上述常见问题，确保会计处理的准确性和及时性。