计提工会经费的会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工会 贷：银行存款/库存现金

其中，如果企业执行的是小企业会计准则，那么工会经费应计入“其他应付款”；如果企业执行的是企业会计准则，那么工会经费应计入“应付职工薪酬”。交纳时，会计分录为：

借：其他应付款/应付职工薪酬-工会 贷：银行存款

以上信息仅供参考，企业应结合自身情况做出相应的调整。

计提工会经费的会计分录相关信息如下：

首先，需要设置应付职工薪酬会计科目，计提工会经费的会计分录：

借：管理费用——工会经费

贷：应付职工薪酬——工会经费

接着，向工会银行账户中存入工会经费，会计分录为：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——工会经费

同时，借：应付职工薪酬——工会经费

贷：银行存款

需要注意的是，实际支付时，还需要考虑是否有其他代扣款项，如社保、个税等。

以上信息仅供参考，具体会计分录请根据实际情况调整。

计提工会经费会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 工会经费计提不准确：可能由于对工会经费的计提基数、比例等数据理解不准确，或者对工会经费的来源和用途理解不充分等原因导致计提金额不准确。

2. 工会经费的核算科目使用不当：在会计分录中，可能未正确使用工会经费的核算科目，导致账目混乱。

3. 工会经费的缴纳问题：在缴纳工会经费时，可能会出现迟缴、漏缴或少缴的情况，这可能会影响公司的信用和声誉。

4. 账目记录不清晰：对于工会经费的账目，如果没有进行清晰的记录和分类，会导致会计分录的混乱和错误。

为了解决这些问题，企业应确保会计人员充分理解工会经费的计提基数、比例、来源和用途等相关信息，并正确使用工会经费的核算科目进行账务处理。同时，企业还应定期检查和记录工会经费的缴纳情况，确保账目记录的清晰和准确。