计提发放工资的会计分录如下：

1. 计提工资时：

借：管理费用/生产成本/销售费用等

贷：应付职工薪酬

2. 发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金等

需要注意的是，在实际操作中，可能涉及社保费、工会经费、公积金等，这些费用分别通过“应付职工薪酬”进行核算。同时，根据企业性质的不同，可能还需要进行个税处理。以上内容仅供参考，具体会计分录以实际情况为准。

计提发放工资的会计分录通常包括以下步骤：

1. 提取工资：借记“应付职工薪酬”账户。

2. 将工资转入社保个人缴费账户和公积金个人账户：借记“其他应付款”账户。

3. 实际发放工资：借记“银行存款”或“库存现金”账户。

4. 支付工资并代扣个人所得税：借记“应交税费——应交个人所得税”账户，贷记“银行存款”或“库存现金”账户。

5. 缴纳社保和公积金（如果有），并确认相应的社保和公积金费用：借记“管理费用——社会保险费/公积金管理费用”账户，贷记“银行存款”或“库存现金”账户。

最后，整个过程可以总结为以下的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：库存现金/银行存款

其他应付款

应交税费——应交个人所得税

请注意，具体的会计处理可能因公司规模、行业规定、税务政策等因素而有所不同，建议咨询专业的会计师以获取更准确的信息。

计提发放工资会计分录常见的问题主要包括以下几个方面：

1. 工资费用分配混乱：分不清应计入何种产品的成本，导致核算不准确。建议根据员工的工作性质和内容，合理设置会计科目，并做好相应的会计记录。

2. 未按照国家规定获取发票：在发放工资时，需要按照规定获取相应的发票，以备查验。如果没有按照规定获取发票，可能会受到税务部门的处罚。

3. 未及时进行工资分配的账务处理：在工资发放后需要及时进行账务处理，以确保工资费用能够准确、及时地计入相关成本和费用中。

4. 错误使用会计科目：在计提和发放工资的过程中，需要正确使用会计科目和会计处理方法。如果错误使用会计科目或方法，可能会导致账务处理不准确。

为了解决这些问题，企业需要建立完善的工资核算制度，明确工资分配的流程和标准，并确保账务处理的准确性。同时，企业还需要加强财务人员的培训和管理，提高其专业素质和责任心。此外，企业还需要遵守国家相关税收法规，及时获取发票并报税。