计提残疾人保障金的会计分录如下：

借：管理费用等科目-残保金，

贷：银行存款/应付职工薪酬。

其中，管理费用等科目指的是公司日常核算中的费用科目。残保金指的是残疾人保障金，而银行存款或应付职工薪酬是该保障金对应的科目。

以上内容仅供参考，具体会计分录以公司财务政策为准。

计提残疾人保障金的会计分录一般如下：

借：管理费用等科目-残保金，

贷：银行存款。

其中，“管理费用等科目”指的是公司日常核算中的会计科目，“管理费用”通常是用于支付公司管理部门的相关费用，而“残保金”则是用于支付公司为保障残疾人就业而缴纳的保障金。

请注意，这个过程需要根据公司实际情况和相关法规进行，以保证会计处理的准确性和合规性。

计提残疾人保障金会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 误将残保金计入“管理费用”导致账务处理不正确。残保金应通过“管理费用”科目进行核算，不应计入“应付职工薪酬”科目。

2. 误将残保金计入“营业外支出”导致企业所得税纳税调整增加。残保金不允许税前扣除，应作为“管理费用”的增加项，在计算企业所得税时进行纳税调整。

3. 误将残保金计入“应付职工薪酬”科目可能导致企业无法合理规划利润总额。残保金的计提和支付与企业支付的员工薪酬类似，应合理规划以避免对企业的利润总额产生不良影响。

4. 残保金是否需要缴纳税的问题。残保金不需要缴纳税，但会计分录中应将其列入“应付职工薪酬”科目。

为了解决这些问题，我们需要准确理解残保金的性质和会计准则，正确地进行会计分录。同时，为了避免纳税调整和财务报告问题，我们还应定期审计和核对账目。