企业所得税汇算清缴工资扣除标准是月销售额在10万元以下的企业，其实际发放的工资薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除^[1][2]^。

企业所得税的工资扣除标准，需要按照当地的标准进行，具体可参考当地政策。同时，企业所得税的税前扣除，需要符合相关法律法规的规定，并且符合真实性、合理性和合法性原则。如果有具体的问题，建议咨询专业人士。

汇算清缴工资扣除标准相关信息如下：

个体工商户和企事业单位的雇员在计税工资、薪金以上的收入（如工资、奖金、津贴、福利费等）扣除应由雇员承担的社会保险费及住房公积金后，应纳税所得额在10万元以下（含）的，按3%征收个人所得税；超过10万元的，按应纳税所得额超过部分的5%～35%征收个人所得税。

一般情况下，企业以现金形式支付给职工的加班工资不得超过工资总额的30%。

企事业单位的承包者、承租者，对企事业单位职工的各项支出应在承包费或者承租费中列支。

以上信息仅供参考，具体扣除标准可能会因具体情况而异。

汇算清缴工资扣除标准常见问题主要包括以下几个方面：

1. 计税工资的内涵：计税工资是一个税前概念，它是指按照国家税法规定允许扣除的工资，即在一个纳税年度内，该纳税人实际支付给在本单位工作员工的所有工资报酬，扣除个调税后剩余的部分。

2. 扣除标准与企业经济效益相关：企业经济效益越差，其计税工资的扣除标准就越低。因此，一些企业为了减少成本，会尽量降低计税工资标准，这可能会导致员工工资水平降低，影响员工的福利待遇。

3. 非实际发放的工资：在汇算清缴时，需要考虑的是已实际发放的工资，未实际发放的工资不能作为税前扣除的依据。

4. 是否存在虚假申报：税务机关会加强对工资薪金申报的真实性审核，如果发现虚假申报或申报不实，可能会受到相应的处罚。

5. 社保和公积金是否合规：除了个税，企业的社保和公积金缴纳也与员工的工资息息相关。如果企业的社保和公积金缴纳不规范，可能会影响员工的社保权益。

总的来说，在进行汇算清缴时，企业应确保工资扣除标准的合规性，避免虚假申报和社保公积金缴纳不规范等问题。如有疑问，企业可以咨询当地税务部门。