汇算清缴福利费扣除标准为：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。企业应当在实际发生时根据实际发生额计入成本费用，职工福利费为非扣除性费用，不存在余额。

需要注意的是，汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料并缴纳应补缴的税款。

以上内容仅供参考，建议咨询专业税务人员获取准确信息。

汇算清缴福利费扣除标准为：企业发生的职工福利费在不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

需要注意的是，要准确划分职工福利费和成本费用的界限，做到合法合规扣除。

汇算清缴福利费扣除标准的常见问题包括：

1. 职工福利费的范围包括哪些？职工福利费的范围包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，比如企业向职工发放的节日补助、夏季津贴、职工困难补贴、医疗补贴或医疗报销等。

2. 企业超过规定标准计提的福利费如何处理？企业超过规定标准计提的福利费应做纳税调整。一般应调整增加应纳税所得额，但根据国家税务总局公告2015年第34号规定，企业根据国家有关政策规定，为职工提取的福利费，按其他支出进行处理，因此福利费超标一般情况下不做纳税调整。

3. 福利费可以税前全额扣除吗？职工福利费可以在企业所得税税前扣除，但不允许全额扣除，实际发生额的60%可以税前扣除，但不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

4. 福利费允许加计扣除吗？企业发生的职工福利费在不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。如果职工福利费超过工资薪金总额14%，允许做纳税调整。

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