管理费用明细科目包括以下几类：

企业经费。包括企业管理部门、生活服务部门、和厂部房屋维修折旧、企业负担的绿化、卫生、医疗、养老保险、待业救济金、转业训练、学生奖学金、住房困难补助等费用。

工会经费。即按职工工资总额的百分之二计提并拨交给工会使用的款项。

税金。包括房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。

职工教育经费。按照职工工资总额的百分之一点五至百分之三计提，由企业直接支付职工教育所需教材资料费用，业务培训费和脱产技术培训费。

董事会费。包括董事会成员工作津贴、差旅费、办公费、资料费等。

聘请中介机构费。企业聘请经济中介机构进行资产评估、验资及税务等方面的费用。

此外，其他费用明细科目包括诸如车队修理费、洗车台、磅秤修理费、低值易耗品等科目。

以上就是管理费用的一些明细科目，这些费用在企业管理中都是常见的开支。请注意，这些信息是根据公开资料和一般理解整理的，实际的企业费用开支可能有所不同。

管理费用明细科目包括以下内容：

1. 工资：管理费用的主要组成部分。

2. 职工福利费：按照工资总额的14%提取，可以进入管理费用。

3. 工会经费：按照工资总额的2%提取，可以进入管理费用。

4. 职工教育经费：按照工资的总额的1.5-8%计提，可以进入管理费用。

5. 办公费用：公司购买办公用品、劳保用品等，可以计入管理费用。

6. 差旅费：公司员工出差过程中所需的交通费、住宿费、补贴等，可以计入管理费用。

7. 招待费：业务招待活动中支出的餐饮、烟酒、礼品等费用，可以计入管理费用。

此外，其他符合规定的费用也可以计入管理费用。请注意，具体的明细科目可能会因公司而异，因此需要根据公司实际情况进行调整。

管理费用明细科目常见的问题主要包括：

1. 费用划分困难：管理费用明细科目中有些费用难以明确，比如办公用品属于间接费用，还是管理费用不明确。

2. 费用分配困难：在部门之间进行费用的分配也是一个问题，因为一些部门可能没有产生直接的费用，或者费用分配方法不明确。

3. 核算不规范：一些企业对于管理费用明细科目的核算不规范，例如将生产成本、制造费用等科目中的某些明细科目转入管理费用时，没有在相应的科目下设置辅助核算，导致核算不够精细。

此外，管理费用明细科目的设置和实际业务不匹配也是一个常见问题，需要根据企业的实际情况进行调整。同时，对于管理费用中广告费、市场推广费、无形资产摊销等明细科目的核算也需要特别注意，需要准确区分各项费用的性质和归属部门。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士意见。