管理费用包括的内容有：

1. 工资：指企业管理人员及职工的工资支出。

2. 职工福利费：指企业支付给职工的劳动报酬以外的各种福利性费用。

3. 折旧费：指企业提取的用于固定资产折旧的费用。

4. 办公费：指企业管理办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）用煤等费用。

5. 差旅费：指企业职工因公出差、购货等所发生的费用。

6. 修理费：包括小修理和日常维护发生的费用，用于固定资产的更新改造等所发生的修理费用，计入固定资产价值。

7. 物料消耗：指企业管理部门领用的低值易耗品的摊销费用。

8. 通信费：包括企业管理人员因工作需要支付的房租电话费用等。

9. 劳动保护费：指企业按规定发放的有关劳动保护方面的支出。

10. 告示牌费：指企业用于自身形象宣传、商标标识等方面的费用。

11. 工会经费：指企业按职工工资一定比例计提拨交工会的经费。

12. 利息支出：指企业短期借款利息支出。

此外，其他的管理费用还包括车队修理费、洗车台及停车场地建设费用、低值易耗品摊销、食堂经费、上级公司机关补助经费、上级管理费、保险费等。

以上内容仅供参考，具体可能因公司规模、行业等因素而有所不同。

管理费用包括的内容如下：

1. 工资：基本工资、加班费、奖金等。

2. 职工福利费：按照工资总额的14%提取，包括职工医药费、职工上下班交通费、住房补贴、伙食补贴、企业福利基金等。

3. 工会经费：按照工资总额的2%提取，是工会组织经费来源的主要渠道。

4. 办公费：企业管理部门购买办公用品、文印费、业务宣传费用、业务招待费用等等。

5. 差旅费：包括交通费、住宿费、伙食补助费等等。

6. 业务招待费：企业为业务经营的合理需要而支付的应酬费用。根据企业财务制度可列支的比例不同，在管理费用中可能存在一定的差距。

7. 财产保险费、劳动保险费和工会经费等。

以上信息仅供参考，具体内容可能会因为时间因素有所变化。因此，在实际情况中，管理费用的具体内容可能会根据企业的不同而有所区别。

管理费用包括的内容非常广泛，涵盖了企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。常见的管理费用包括：

1. 办公费：企业管理部门发生的文具、纸张、账表、邮电、书报、烧水和集体取暖（包括原煤、木材、炭、酒精、油毡、枕木）等费用。

2. 差旅费：各部门工作人员的差旅费、市内交通费、交通工具租赁费（包括交通工具租赁使用费）等。

3. 折旧费：企业管理部门使用的固定资产折旧费。

4. 修理费：企业行政管理部门使用的固定资产的修理费用以及低值易耗品的摊销。

5. 物料消耗：企业管理部门领用的物料用品和一般工具。

6. 低值易耗品摊销：企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的低值易耗品的摊销。

7. 待业保险费：企业向劳动保险部门按职工工资总额缴纳的待业保险基金。

8. 工会经费：企业按职工工资总额的一部分（一般不超过上年度职工工资总额的2%）向工会拨交的经费。

9. 税金：企业按照规定缴纳的各种税金。

10. 其他费用：包括各种非常费用，如赔偿金、违约金、罚款支出、捐赠支出等，以及企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的其他各项费用。

管理费用在会计核算上，通常根据管理费用的明细项目设置相关账户，以分别核算各项管理费用。对于管理费用中常见的问题，主要包括以下几个方面：

1. 费用分摊不均或不合理，导致某些部门的成本不准确或不合理。

2. 报销流程不规范或审批不严格，导致管理费用的支出失控。

3. 缺乏有效的内部控制和监督机制，导致管理费用的滥用或浪费。

4. 缺乏有效的绩效评估和激励机制，导致管理费用的使用效率低下。

为了解决这些问题，企业应该建立健全的管理费用管理制度和内部控制机制，规范管理费用的审批和报销流程，加强内部审计和监督，提高管理费用的使用效率。同时，企业还应该加强对管理人员的培训和教育，提高他们的素质和责任心，确保管理费用的合理使用和节约。