公务员工资套改等级标准对照表如下：

1. 职务工资标准由现行的510元至560元，提高到1150元至1650元。

2. 级别工资各级别工资标准及分布比例，适当向基层倾斜。

3. 艰苦边远地区津贴标准在现行津贴补贴标准的基础上，每人每月增加100元。

此外，工龄工资：每年60元，以虚年计算。再加上职务工资、级别工资按一定比例增长。

以上信息仅供参考，具体政策以官方发布信息为准。

公务员工资套改等级标准对照表如下：

1. 职务工资：主要套改的是职务的级别，比如原来一个正科级干部套改为三级主任科员，原来副处级套改为四级主任科员。

2. 级别工资：主要套改的是级别的分值，比如原来一个正科级干部套改后，级别是二十六级，原来的工资待遇是二十三级一档，套改后每个月的工资待遇就是二十五级多少元，而这个档次是根据所在地的行政系数来划分的。

3. 职务补贴：主要指的是职务的行政职务高低而给予的一种补贴，比如县处级副职以下的干部有一种岗位津贴。

4. 级别补贴：主要指的是级别的档次高低而给予的一种补贴。

此外，还有生活性补贴、工作性补贴、过渡性补贴等。具体以各地实际规定为准。

公务员工资套改等级标准对照表常见问题如下：

1. 职务套改后，职务晋升了，工资什么时候调整？

职务晋升后，从任新职务的次月起执行新任职务的工资标准。

2. 工资套改等级标准中，基本工资包括哪些项目？

基本工资包括职务工资、级别工资和基础工资。

3. 确定职务级别时，现任职务与套改（新任职务）级别有距离的，如何计发职务工资？

现任职务对应工资档次与原级别档次有距离的，职务工资按现任职务对应的工资标准执行，级别工资按套改（新任职务）对应的级别档次从档案工资中就近套入。

4. 确定职务级别时，因增加学历和评聘技术职称而增加工资如何处理？

确定职务级别时，增加学历和评聘技术职称而增加的工资，作为晋升后原工资的组成部分。在执行新任职务的同时，从档案工资中就近套入级别工资。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询了解公务员工资制度的人士。