如果公司员工聚餐是公司组织的集体活动，通常会通过公司账户支付费用，那么会计分录可以如下：

1. 确认活动费用：借：管理费用-员工聚餐费用。

2. 支付费用：借：银行存款/现金，贷：银行存款/现金。

3. 如果有员工自愿承担部分费用，这部分费用可以计入其他应收款科目，会计分录如下：

借：管理费用-其他应收款，贷：银行存款/现金。

以上是一般情况下公司员工聚餐的会计分录，具体可能因公司实际情况而异。建议咨询公司财务部门或财务人员以获取更准确的信息。

公司员工聚餐的会计分录相关信息如下：

如果聚餐费用是公司承担，可以记入“应付职工薪酬”科目。具体分录为：

1. 聚餐费用分配时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等——员工聚餐费用

贷：应付职工薪酬——员工福利等

2. 实际支付聚餐费用时：

借：应付职工薪酬——员工福利等贷：银行存款/库存现金

如果聚餐费用由个人承担，可以计入“其他应付款”科目。具体分录为：

1. 聚餐费用发生时：

借：管理费用/销售费用/制造费用等——员工聚餐费用

贷：库存现金等

2. 支付或偿还聚餐费用时，可以记入“其他应付款”科目：

借：其他应付款贷：银行存款/库存现金

以上信息仅供参考，实际会计处理请根据公司的实际情况和会计准则进行。

公司员工聚餐的会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 费用归属问题：员工聚餐的费用应该归属到哪个会计期间，是应该计入“管理费用”还是“营业费用”中，这需要根据公司聚餐的性质和目的进行判断。

2. 发票问题：在聚餐过程中，可能会遇到没有正式发票的情况。在这种情况下，需要其他有效的凭证来证明聚餐费用的发生，例如收据、签单凭证等。

3. 报销程序问题：员工聚餐费用的报销需要经过一定的审批程序，包括部门经理的批准、财务部门的审核以及公司领导的审批。

4. 涉及个人所得税的问题：如果聚餐中存在个人所得，那么在报销时需要确保这些所得已经缴纳了个人所得税，并且报销时将这些税费也一并报销给员工。

5. 涉及福利费的问题：如果聚餐费用涉及到福利费的问题，那么需要判断这些费用是否符合公司福利政策，并确保这些费用已经经过了相关的审批程序。

为了解决这些问题，公司应该建立完善的财务制度和报销流程，确保员工聚餐费用的合理、合规和透明化。同时，公司也应该加强对财务人员的培训，提高他们对相关法规和政策的了解和掌握。