公司帮人代缴社保存在以下风险：

1. 法律风险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，如果代缴社保，就可能存在法律风险，面临处罚。

2. 操作风险：代缴社保需要建立人员信息、申报基数、每月缴费等操作，如果没有及时处理可能会造成漏缴、多缴等问题。

3. 社保账户风险：代缴社保需要开设新的社保账户，如果管理不当或者存在违规操作，可能会导致社保账户被封、冻结、扣款等风险。

4. 法律追责风险：如果被社保局、劳动保障部门查处，企业不仅要补交社保费用，还会受到相应的处罚，影响企业的声誉和形象。

因此，公司帮人代缴社保存在一定的风险，建议公司采取其他合理的用工方式，如劳务派遣等，以确保合规性和降低用工成本。

公司帮人代缴社保存在以下风险：

1. 法律风险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，如果代缴社保，就违反了这一规定，存在法律风险。

2. 操作风险：如果操作不当，可能会导致社保账户被封禁，公司将会面临无法正常为员工办理相关社保业务的操作风险。

3. 法律责任：如果被相关部门查处，公司可能会面临法律责任，受到罚款、注销社保账户等处罚，甚至会影响公司的声誉。

4. 员工不满：如果被员工发现代缴社保，可能会引起他们的不满，影响公司的员工关系管理。

为了规避以上风险，公司应该遵循相关法律法规，合法合规地为员工缴纳社保，同时，应该选择有资质和信誉的社保代缴机构，确保社保缴纳的合法性和合规性。

公司帮人代缴社保常见风险如下：

1. 法律风险：可能因虚构劳动关系而涉及违反劳动法的问题。此外，如果被相关部门发现，可能会受到处罚，并面临声誉损失。

2. 财务风险：代缴社保涉及财务管理，如果管理不当，可能会导致社保费用漏缴、迟缴等问题，甚至可能面临法律责任。

3. 数据安全风险：如果使用第三方代缴平台，需要确保数据安全，防止社保缴纳信息被泄露。

4. 员工信任风险：如果公司代缴社保，可能会影响员工对公司的信任，因为这可能会被视为隐瞒或不诚实的行为。

5. 合规性问题：不同地区对于社保政策可能有不同的规定，公司需要确保自己的行为符合当地社保政策法规。

在代缴员工社保时，公司还需要注意以下几点：

1. 需要确保所有员工的社保缴纳记录完整，包括缴费金额、缴费时间等。

2. 需要保留所有与社保有关的文件和记录，以备后查。

3. 需要确保所有社保缴费都是合规的，不存在漏缴、迟缴等问题。

以上建议仅供参考，如果还有疑问建议咨询专业法律人士意见。