公司帮别人代缴社保存在以下风险：

1. 法律风险：如果被代缴的社保信息与公司业务或员工个人利益有关，代缴行为可能涉及到违法行为，这会给公司带来潜在的法律风险。

2. 管理风险：如果管理不当，会造成员工查询不到社保信息、漏缴、断缴等问题，这可能会给公司带来声誉和管理上的困难。

3. 员工不满和信任问题：公司涉及代缴社保可能引起员工的怀疑和不满，破坏员工之间的关系，影响公司的稳定性和凝聚力。

4. 合规问题：如果公司被发现涉及代缴社保，可能会受到社保、税收等法律法规的处罚或追究，甚至影响公司的商业信誉。

因此，公司应该严格遵守社保、税收等法律法规，确保公司的合法性和合规性。如有疑问，建议咨询专业人士。

公司帮别人代缴社保存在以下风险：

1. 法律风险：如果虚构业务帮他人代缴社保，存在虚构劳动关系的情况，违反了法律规定，可能会因此承担法律责任。

2. 经济损失风险：如果代缴的社保未能及时缴纳，可能存在一定的经济损失。

3. 管理风险：如果需要代缴的人较多，还可能增加公司的人力资源管理成本。

4. 信息泄露风险：如果公司未能妥善保管代缴者的个人信息，可能会导致信息泄露。

为了避免这些风险，建议公司在与代缴者签署合同时，明确双方的权利和责任，并确保代缴过程的合规性。同时，公司也需要加强内部管理，确保信息安全，避免因管理不善而带来的风险。

公司帮别人代缴社保存在一些风险常见问题，包括：

1. 法律风险：如果被代缴社保的人在不知情的情况下，使用公司的社保账户进行违规操作，公司可能会面临法律责任。

2. 管理问题：代缴社保涉及到公司的人力资源管理，如果管理不当，可能会引发员工不满、纠纷甚至劳动争议。

3. 财务问题：代缴社保需要支付相应的社保费用，如果公司不按照规定为职工缴纳社保费用，可能会引发法律纠纷，并可能涉及偷税等违法行为，导致公司受到相应的处罚。

4. 技术风险：使用第三方代缴平台进行社保代缴，如果平台技术不过关，导致系统崩溃、数据丢失等事故，会给公司带来损失。

5. 员工信息安全风险：代缴社保涉及到员工的个人信息，如果公司没有采取有效的信息安全措施，可能会导致员工信息泄露。

因此，公司帮别人代缴社保时，需要严格遵守相关法律法规，确保代缴过程的合规性，并采取相应的安全措施，以降低风险。同时，公司应该与员工充分沟通，明确告知代缴社保的相关规定和风险，以获得员工的理解和支持。