工资账务处理会计分录可以参考以下内容：

1. 工资计提（应发工资数）

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

贷：应交税金

2. 实际发放工资时

借：银行存款

贷：应付职工薪酬

贷：应交个人所得税

3. 缴纳社保和公积金（如果有的话）

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

贷：其他应付款

4. 实际缴纳社保和公积金

借：其他应付款

贷：银行存款

贷：其他应付款

需要注意的是，以上仅为工资账务处理的基本流程，具体的会计处理可能因公司政策、税务法规等因素而有所不同。在进行工资账务处理时，需要仔细核对各项数据和信息，确保准确性。

工资账务处理会计分录相关信息如下：

1. 工资计提（应发工资数）会计分录：借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬

2. 发放工资时，需要编制两个会计分录。首先，将工资总额发放到应付职工薪酬中：借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金。其次，需要将需要代扣、代缴的个人所得税从工资中扣除，支付给税务部门：借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款/库存现金。

请注意，以上仅为一般情况，具体会计处理可能因公司实际财务规定和税务政策而有所不同。

此外，如果公司使用专业的财务软件进行工资核算，上述过程可能会更加自动化和简便。在这种情况下，具体的会计分录可能较少涉及手工操作，而是由软件自动完成。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询财务人员。

工资账务处理会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 工资费用分配混乱：分配混乱可能由于未按照正确的方法来分配工资，例如，将所有工资都按照职工的类别全部计入相同的成本或费用中。

2. 未按照正确的会计政策处理工资费用：会计政策的不同选择可能会影响工资费用的分配和会计处理。

3. 未按照规定进行附加调整：有时需要额外考虑一些附加因素，例如社会保险费和住房公积金的扣除，以及个人所得税的代扣代缴。

4. 未正确记录应付职工薪酬：确保记录正确，以便在将来查看和审计时能够准确找到数据。

5. 未正确披露信息：除了在会计分录中正确处理工资费用，还需要在财务报表中正确披露相关的信息。

为了解决这些问题，我们需要定期回顾和审查工资处理流程和会计分录，确保正确分配工资费用，并遵循相关会计政策。此外，我们还应定期与员工沟通，了解他们对工资处理流程和会计分录的理解，以确保信息的准确传达。

以上内容仅供参考，如需更多信息，可咨询专业人士。