工资账务处理分录一般如下：

借：应付职工薪酬——工资 贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款（或库存现金）

这个分录表示从银行提取现金，支付给员工工资，其中“应付职工薪酬”是会计科目，表示这部分钱应该支付给员工，“应交税费”科目表示这部分钱应该支付给员工所缴纳的个人所得税。

请注意，这个回答是基于一般的会计处理。具体的处理可能会因公司、行业、地区等因素而有所不同。在进行实际操作时，建议咨询专业的会计师。

工资账务处理分录通常涉及以下步骤和信息：

1. 收到工资款项时：根据员工所属部门或项目，确认对应的会计科目，借：银行存款/应收账款，贷：主营业务收入/其他业务收入等。

2. 结转已分配的工资费用时：借：主营业务成本/其他业务成本，贷：应付职工薪酬。

3. 发放工资时，根据银行代发信息，编制会计分录。一般情况下，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。有时候也可能涉及其他应付款（代扣款项），如个人所得税、社保费等。

4. 在实际工作中，具体的账务处理程序还可能因企业性质、行业规定以及内部管理要求而有所不同。

请注意，这些只是一般性的信息，您需要结合您的具体情况和公司的具体要求进行账务处理。如果有疑问，建议咨询专业人士，如财务人员或会计师。

工资账务处理分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 工资费用分配混乱：分不清工资费用在各部门的具体数额，导致账务处理混乱。为避免这种情况，需要将工资总额和员工的部门分配情况详细记录。

2. 未及时计提工资：每月需要计提工资以确定当月应付职工薪酬，否则会导致应付职工薪酬账户出现余额，并影响企业损益。

3. 未及时发放工资：工资不能延期发放，这会影响员工的生活质量，增加生活压力，甚至影响员工的工作效率。

4. 账务处理不准确：在工资发放后，没有进行相应的账务处理，会导致工资发放的详细数据无法得到准确记录。

5. 未使用专业软件进行工资结算：许多企业使用专业的工资管理软件来进行工资结算，这可以提高效率，避免账务处理错误。

6. 缺乏监督：没有对工资的发放进行有效的监督，可能会导致工资的发放不公平、不透明，影响员工的工作积极性。

为了解决这些问题，企业需要建立完善的工资账务处理制度，明确各部门职责，并定期对工资账务处理进行内部审计。同时，企业应积极引入先进的信息化手段，提高工资管理的效率和准确性。