工资薪金扣除标准，依据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，由企业和个人分别按照以下标准扣除：

1. 企业部分：根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例相关规定，企业在计算应纳税所得额时，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

2. 个人部分：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》相关规定，工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。同时，工资薪金扣除应遵循以下原则：

合理性和标准性：对于正常的工资薪金支出，企业可以扣除，体现了税前扣除的合理性和标准性。

合理性原则：对于一些特殊情况，如企业以虚假发票、不合规票据等方式虚增成本，或者以补贴、福利等形式变相发放奖金等行为，个人所得税法并未允许扣除，需要纳税调整。

需要注意的是，具体的扣除标准可能会因地区、行业、个人情况等因素而有所不同。因此，具体工资薪金的扣除标准，需要根据具体情况进行核实。

工资薪金扣除标准根据《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》规定，工资薪金扣除标准为5000元/月（60000元/年）。

此外，根据《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》规定，个人办理年度财产综合保险、人身意外伤害保险，且符合规定的，可按实扣除。

请注意，以上信息仅供参考。如果您有更多税务问题，建议咨询专业人士以获得更准确的信息。

工资薪金扣除标准是按照税法规定的累计预扣法进行计算的，主要遵循以下原则：

1. 按照累计预扣法计算，每月工资收入要减去累计的专项附加扣除和“三险一金”等专项扣除。

2. 累计预扣法是指，在一个纳税年度内，从第一月份开始，就对每一个纳税人，以每一纳税年度的收入额减除费用后的余额，为应纳税所得额，按照预扣率表计算该年度应缴纳的税款，并由企业在结算工资时一次性扣除。

3. 工资薪金个人所得税扣标准中的问题包括：

专项附加扣除未及时确认。

更换工作导致专项附加扣除没有及时变化。

未能及时调整专项附加扣除金额或更改工作地。

未能准确填写信息导致扣缴义务人或综合所得年度自行申报时无法核实身份。

针对这些问题，纳税人可以联系税务部门解决。同时，纳税人也要注意每月收入和支出情况，确保工资薪金不超出个人所得税纳税所得的计算范围。如有疑问，可以咨询税务部门。