工资做会计分录的方法如下：

首先，将工资费用计入相关成本或费用科目，具体会计分录如下：

借：生产成本（生产工人工资）

管理费用（车间管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬

接着，实际支付工资时，还需要从“应付职工薪酬”账户中转出，具体会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

需要注意的是，如果企业执行的是小企业会计准则，那么发工资时的会计分录为借：生产成本/管理费用等，贷：银行存款/库存现金。同时，如果工资包含在营业费用中，那么也可以直接借：营业费用，贷：银行存款/库存现金。

以上信息仅供参考，如有需要建议咨询专业的会计人员。

工资做会计分录的相关信息如下：

发放工资时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/现金；

计提职工薪酬时，借：营业费用（销售部门职工工资），管理费用（管理部门职工工资），贷：应付职工薪酬。

在做会计分录的过程中，需要注意借方和贷方的金额和摘要应该清晰明确，且借贷必须相等。此外，会计分录应该根据交易的性质和目的进行分类记录，以便于他人查阅、审计和核对。

以上信息仅供参考，如有需要建议咨询专业的会计人士。

工资会计分录的常见问题主要包括：

1. 工资费用分配的对象、标准不统一，分配方法不正确。例如，有的企业将应付工资全部列作应付福利费处理；对伙食补贴、中夜班津贴、有毒有害津贴等项目随意取消或改变。

2. 工资凭证使用不当。例如，将代扣款项如代扣房租、水电费、所得税，以及减发工资等错误记入“应付工资”账户，而将属于个人收入范畴的津贴和补贴记入“应付工资”账户等。

3. 工资数据输入不准确，导致生成的会计凭证错误。

4. 未按规定期限提取福利费，导致福利费余额过大，甚至出现福利费跨期分摊的情况。

5. 工资费用分摊不合理，如随意改变应付工资的用途，造成个人所得税的漏缴或少缴。

为了解决这些问题，正确的会计分录应该包括以下步骤：

1. 确认工资的支付对象和支付金额，并确定相关的费用和税金。

2. 根据企业会计准则或会计制度的规定，选择适当的会计科目和分录方式。

3. 正确使用工资凭证，并确保输入的工资数据准确无误。

4. 按照规定的期限和比例提取福利费，并确保福利费的合理分摊。

5. 确保个人所得税的正确计算和缴纳。

以上内容仅供参考，如需更多信息，可咨询专业会计师或参考相关会计书籍。