工资计提和发放的会计分录如下：

1. 计提工资：

借：管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬

2. 发放工资时：

借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税

其中，个人所得税通过“应交税费——应交个人所得税”科目核算，并需要扣缴相应的个人所得税。

以上内容仅供参考，具体内容可能会因为公司实际情况和税费政策有所变化。建议咨询专业人士，获取最准确的信息。

工资计提和发放的会计分录通常涉及以下步骤和信息：

1. 每月计提工资时：借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。这个分录表示将员工工资按照其部门和用途计入相关成本，并贷记“应付职工薪酬”科目。

2. 发放工资时，如果通过银行代发：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。这个分录表示支付工资并将相应的负债减少，银行存款科目增加。

3. 实际支付工资时，可能涉及代扣代缴个人所得税或社保、公积金等费用，需要进行相应的会计处理。例如，借：应付职工薪酬-工资，贷：应交税费/银行存款，同时借：应付职工薪酬-社保（个人部分），贷：银行存款。

请注意，具体的会计处理可能会因公司规模、行业规定、税务政策等因素而有所不同。建议查阅具体的公司财务制度或咨询财务专业人士以获取更准确的信息。

工资计提和发放的会计分录常见问题主要包括以下几个方面：

1. 计提工资时出现错误：在计提工资时，有时会因为数据输入错误、数据传递不准确或数据校验错误等原因导致错误。

2. 个税申报错误：在发放工资时，需要按照规定代扣员工的个人所得税，如果个税申报不准确，可能会引发税务部门的关注，进而影响公司声誉。

3. 社保公积金错误：在计提和发放工资时，社保公积金数据的准确性同样重要，任何错误的社保公积金数据都可能影响员工的权益。

4. 分录错误：在进行工资计提和发放的会计分录时，如果出现错误，例如漏记、误记凭证等，将直接影响到企业的会计核算准确性。

为了解决这些问题，企业需要加强员工工资核算的准确性和规范性，提高财务人员的业务水平，并定期进行数据校验，以减少错误的发生。同时，企业还应关注税务政策和社保公积金政策，确保遵守相关法规。