工资会计账务处理通常包括以下步骤：

1. 收到工资款项：根据收款来源的记账凭证摘要，分别登记“应付职工薪酬”和“库存现金”科目。

2. 计提工资：根据企业员工数量和工资标准计算本月应计提的工资，摘要注明计提工资的记账凭证。

3. 分配职工薪酬：将计提的工资按其用途进行分配，分别记入相关的成本和费用科目。

4. 发放工资：出纳根据工资汇总资料编制工资费用分配表，并据此发放工资或代扣款项。

账务处理中需要注意以下问题：

1. 工资费用分配的会计分录需要将应付职工薪酬的贷方发生额按照工资的用途分别记入相关的成本和费用科目。

2. 涉及银行转账的，需要注意凭证的附件张数，并注意及时装订。

3. 如果企业使用的是新的会计制度，其要求通过“应付职工薪酬”科目进行核算，因此需要使用该科目进行工资账务处理。

以上信息仅供参考，具体可以结合公司实际情况来操作。

工资会计账务处理的相关信息如下：

账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证、登记账簿到编制会计报表等一系列会计活动。以及相关的会计管理制度、会计核算程序、会计档案和会计数据的分析利用等等，都涵盖在账务处理这个大范畴内。

计提工资时，会计分录为借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资；支付工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：应交税金-个人所得税，银行存款/现金。

支付工资的时候，需要代扣代缴个税的员工类型包括：稿酬所得；工资薪金所得；利息股息红利所得；财产租赁所得；特许权使用费所得；劳务报酬所得。

以上信息仅供参考，具体请根据实际情况来处理。

工资会计账务处理常见问题包括：

1. 工资核算不准确：如多发、漏发或多扣少扣工资等。

2. 未及时发放工资：如延迟发放或未发放工资。

3. 社保公积金管理不规范：如漏缴、少缴，缴存基数不准确等。

4. 财务数据不准确：如工资费用分配不合理，导致财务数据不准确。

针对这些问题，可以采取以下措施来解决：

1. 建立完善的工资核算制度，确保工资核算准确无误。

2. 及时核对考勤，确保工资发放的准确性。

3. 规范社保公积金管理制度，确保员工权益得到保障。

4. 加强财务数据审核，确保工资费用分配合理。

5. 定期对账，确保财务数据与工资数据一致。

6. 建立完善的内部控制制度，确保工资账务处理的合规性和安全性。

在进行工资账务处理时，还需要注意一些细节问题，如个人所得税的计算和申报、加班费的计算等。同时，还需要根据公司的实际情况和会计准则，选择合适的账务处理方法。