工资会计分录的做法可能会因具体的公司会计处理和税务处理而有所不同，但一般来说，基本的步骤如下：

1. 在收到员工的工资时，确认收入。这可以通过会计科目如“主营业务收入”和“应收账款”等完成。例如，如果一个月薪水是1000元，那么会计分录可能是：借方（收入）"主营业务收入"，贷方（应付账款）"银行存款"。

2. 此外，可能需要考虑代扣个人所得税、社保公积金、其他福利等。这些扣款通常通过其他应付款和应付职工薪酬核算。例如，如果有员工需要扣个人所得税，那么需要借方记"应付职工薪酬"，贷方记"应交税费"和"银行存款"。

3. 最后，将实际发放的工资与应发工资进行核对，确认是否存在差异，如果有差异，需要查明原因并进行账务处理。

请注意，以上仅为一般的会计处理方式，具体的处理方式可能会因公司的具体情况而有所不同。在进行工资会计分录时，务必确保准确无误，并参考公司的具体政策和规定。

如果您有任何具体的疑问或需求，建议咨询专业会计师或财务顾问。

工资会计分录怎么做相关信息如下：

1. 工资计提（应发工资数）

借：制造费用（生产人员工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬

2. 发放工资

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

其他应付款（代扣款项）

3. 结转人工成本

借：主营业务成本（销售部门）

其他业务成本（提供劳务收入）

贷：应付职工薪酬

通过以上步骤，可以完成工资的会计分录。在实际工作中，还需要根据具体的公司财务状况和制度，进行相应的调整。

工资会计分录的常见问题主要包括：

1. 未及时计提工资，导致应付工资余额较大。在这种情况下，可以将余额计入未交所得税，通过纳税调整进行处理。

2. 工资费用分配不合理，导致成本费用失真。为了避免这种情况，应当根据工资总额进行合理分配，确保分配标准与成本费用之间的对应关系。

3. 工资凭证制作不规范，导致税务风险。应确保工资费用准确、完整地记录了员工的姓名、工资总额等信息，并按照规定的格式和要求进行编制。

4. 误将工资费用计入营业外支出，导致企业所得税多缴。应确保工资费用与生产经营活动相关，如确需调整，应及时向税务机关申请审批或进行纳税调整。

5. 工资薪金的合理化问题。这涉及到企业所得税税前扣除的问题，需要注意与员工所得相关的各项费用应当合理合法地在税前扣除。

为了避免这些问题，在进行工资会计分录时，需要做好以下几点：

1. 及时计提和发放工资，确保账实相符。

2. 合理分配工资费用，确保成本费用准确反映生产经营状况。

3. 规范制作工资凭证，确保税务风险降低。

4. 确保工资薪金在税前扣除的合法性和合理性。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询会计专业人士意见。