工资的会计分录可以参考以下步骤：

1. 收到工资款项时，根据员工所属部门不同，借方分别记录“销售费用”、“管理费用”、“生产成本”等科目，贷方则记录“应付职工薪酬”。

2. 发放工资时，借方记入“应付职工薪酬”科目，贷方分别记录“库存现金”或“银行存款”科目。

3. 月末，将本月应付职工薪酬实际发放情况进行结转，借记“销售费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

具体到各个科目的金额，需要根据具体的工资支付情况进行填写。同时，需要注意，会计分录中应该遵循一定的会计准则和规定，以保证会计信息的准确性和真实性。

工资的会计分录怎么做相关信息如下：

1. 计提员工工资时：借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。

2. 发放工资时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金。

3. 涉及到社保、公积金、个税的代扣代缴时，会计分录可能涉及其他相关科目。

以上内容仅供参考，可能并不全面，建议您查阅相关会计书籍或者咨询专业的会计师以获取更全面和准确的信息。

工资的会计分录常见问题主要包括：

1. 工资费用分配：需要按照工资的用途分别计入不同的会计科目，如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等。在进行分配时，需要注意按照产品或服务的生产工时或金额进行分配。

2. 所得税扣款：需要单独设置“应付职工薪酬-工资”科目进行核算，并注意扣款所属的期间，以便于计算所得税。

3. 社保和公积金扣款：需要按照规定比例计算并扣缴社保和公积金费用，确保员工权益得到保障，同时也要注意会计分录的合规性和准确性。

4. 工资总额记录：需要确保工资总额记录准确，以便于计算企业所得税或个人所得税。

5. 工资条发放：需要将工资条发放给员工，确保信息准确无误，并注意保密性。

以下是一些相关的会计分录示范：

借：生产成本/制造费用等

贷：应付职工薪酬-工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/其他应付款-个人所得税/其他应收款-社保/公积金

需要注意的是，具体的会计处理可能因企业会计准则和当地税务政策而有所不同。建议在进行工资会计分录之前，查阅相关法规和政策，以确保准确无误。

同时，为了避免出现错误或疑问，建议在制作会计分录时使用正确的会计软件或工具，并随时检查金额和科目的准确性。如果遇到问题，及时向会计师或财务部门寻求帮助。