工资出勤天数计算方法可以分为两种情况：

情况一：当月应得工资=当月实际上班天数/当月应上班天数月基薪/当月总薪水。其中，当月应上班天数一般为21.75天，这是全年的平均工作天数，当月实际上班天数，就是当月出勤的天数。

情况二：对于请事假、病假、年假等情况下，工资计算会用到扣减，计算方法为：应发工资=月工资基数+（当年工作月数-缺勤月数）出勤天数/全年应工作天数月基薪/当月总薪水。

以上信息仅供参考，具体可以咨询财务人员，以保障自己的权益。

工资出勤天数计算与工资发放方式以及合同签订内容有关，具体如下：

1. 假如按照月工资/21.75天实际出勤天数的方式来计算工资，这表示把月工资换算为21.75天为全勤的工资。

2. 有的公司是按照当月实际天数来计算，出勤几天就发几天的工资。

3. 有的公司分为计件制和计时制，计件制工资会根据工作量大小来定。

请注意，具体工资发放方式还要参考劳动合同内容。如遇到相关问题，请咨询专业人士意见。

工资出勤天数计算通常取决于雇佣合同、公司政策、当地法律法规或行业惯例。以下是一些常见问题及其解决方案：

1. 全薪、半薪和无薪休假：如果员工在假期中缺勤，工资的计算方式可能会有所不同。通常，全薪休假是不扣任何天数的全额工资，而半薪休假则只支付一半的工资。无薪休假则可能不会支付任何工资。具体的规定需要参考雇佣合同或与雇主沟通。

2. 缺勤和迟到的天数：许多公司会扣除部分或全部缺勤或迟到的工资。然而，这可能因合同、行业惯例或当地法规而异。最好查阅雇佣合同或与雇主沟通以了解具体情况。

3. 病假和事假：病假和事假通常需要提前申请，并可能涉及一定的手续费用。病假期间，通常会全额支付工资，但可能需要扣除一些管理费用或扣除部分工资作为管理费。事假期间通常不会支付工资，但具体情况可能因合同而异。

4. 加班：如果员工在正常工作时间之外工作，他们可能会获得加班费。加班费的计算方式可能因合同、行业或当地法规而异。通常，加班费是正常工资的额外部分。

总的来说，具体的工资出勤天数计算方法需要参考雇佣合同、公司政策或与雇主沟通以了解具体情况。如果您对您的雇佣合同或公司政策有疑问，最好直接与您的雇主联系。