工资表出勤天数的计算方法如下：

1. 正常情况下的出勤天数计算：每月实际出勤天数 = 应出勤天数 - 请假天数。

2. 还有一种算法是固定的出勤天数，比如：以21.75天为基准，当月有周末情况，则周末的天数加起来就是实际出勤天数，但要注意的是，这只是在有些公司单位的规定，并非所有单位都是如此。

请注意，具体的计算方法还要参考具体的公司制度。

工资表出勤天数的计算方法如下：

1. 缺勤天数：缺勤的工时数，即迟到、早退、请假等不在岗的工时数。

2. 缺勤的扣款 = 缺勤天数 日工资率。

3. 实际出勤天数 = 总出勤天数 - 缺勤天数。

4. 工资 = (实际出勤天数 + 法定节假日天数) 日工资率。

其中，日工资率的计算公式为：日工资率 = 月工资 / (总出勤天数 + 法定节假日天数)。这样，我们就可以通过考勤统计表来获取每个员工的总出勤天数、法定节假日天数和缺勤天数，从而计算他们的实际工资。

请注意，具体的工资计算可能因公司而异，因此最好根据公司的规定来进行计算。

工资表出勤天数的计算常见问题包括：

1. 员工请假，出勤天数如何计算？

答案：员工请假会导致出勤天数的减少。应扣除请假天数，而不是将请假天数计入应出勤天数。

2. 员工迟到或早退，出勤天数如何计算？

答案：同样，应扣除迟到或早退的时间。如果员工迟到或早退了部分时间，应分别扣除相应的时间段。

3. 员工被公司安排在家休息，出勤天数如何计算？

答案：在家休息的员工应计为出勤，并相应增加出勤天数。

4. 员工因工作性质需要经常加班，如何计算出勤天数？

答案：对于经常加班的员工，应将其正常工作日的工作时间折算为出勤天数，并相应增加出勤天数。

5. 员工因病缺勤或休假，如何计算出勤天数？

答案：如果员工因病缺勤或休假，应根据病假或休假规定扣除相应的出勤天数。

6. 如何处理出勤天数与实际工作日不符的情况？

答案：如果出勤天数与实际工作日不符，应按照公司规定进行核实和调整。如果公司有明确的考勤制度，应根据制度进行计算。如果没有明确的制度，应参考行业惯例或与员工协商确定。

以上这些问题都是关于工资表出勤天数的常见问题，希望对你有所帮助。