工会经费计提比例由2%改为0.8%的消息是真的。这一变化是因为国家税务总局和财政部联合发布了《企业所得税关于工会经费企业所得税前扣除有关问题的公告》，明确指出从2022年7月1日起，工会经费的计提比例从原来的2%降低至0.8%。

需要注意的是，企业需要按照新的比例计算工会经费，并做好相应的会计账务处理，以免影响企业的财务报告和税务合规性。

工会经费计提比例从2%改到0.8%的消息是真实的，但需要用人单位的财务部门按照实际情况进行调整，并遵守国家的财务规定^[1][2]^。

根据《工会法》的规定，工会经费的来源主要包括三个部分：工会会员缴纳的会费、工会所属的企业或者事业单位上缴的收入、人民政府的补助。并且，工会经费的拨缴年度为上年4月1日至12月31日，并且必须全额计入，按照实际拨缴的经费为依据计提固定资产折旧费、工会行政费、职工教育经费、劳动保护费、集体福利费、其他支出和上缴上级经费。而关于工会经费计提比例调整的消息，需要用人单位的财务部门按照实际情况进行调整，并遵守国家的财务规定，以保障自身的权益^[3]^。

工会经费计提比例从2%降至0.8%可能会带来一些常见问题，包括：

1. 经费减少：降低工会经费计提比例会导致工会可用的经费减少，可能会对工会的活动和项目产生影响。

2. 预算调整：许多工会经费的使用是与预算紧密相关的，所以经费的减少可能需要工会在预算编制和执行方面做出相应的调整。

3. 经费管理问题：降低工会经费的计提比例，但并未相应地改进对经费的管理和使用，可能会导致经费使用效率降低的问题。

4. 员工满意度：如果工会的经费减少，可能会影响到工会组织活动的能力，进而影响员工对工会的满意度。

5. 财务报告和披露：工会需要按照新的计提比例重新计算和披露其工会经费财务报告，以确保其透明度和可靠性。

6. 经费使用范围：降低工会经费的计提比例可能会影响到工会在经费使用上的灵活性，因为可能会对经费的使用范围和目的产生影响。

为了应对这些问题，工会可以采取以下措施：

1. 优化经费使用：工会应该考虑如何更有效地使用减少的经费，确保其用于最重要的活动和项目。

2. 与管理层沟通：工会应该与管理层讨论经费减少的可能影响，并寻求解决方案。

3. 遵守法规和政策：工会应该遵守相关法规和政策，并确保其工会经费的使用符合规定。

4. 提高透明度：工会应该定期披露其工会经费的使用情况，以确保透明度和问责制。