工会经费的计提比例是按照职工工资的2%进行计提，不过具体的提取比例还需要根据公司的实际情况而定。

工会经费，是指工会依法取得并支配的、用于职工工资外集体福利支出的资金。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源：

1. 工会会员缴纳的会费；

2. 建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

3. 工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

4. 人民政府的补助；

5. 其他收入。

对于企业，应当在职工福利费中列支工会经费。因此，工会经费的计提比例是按照职工工资的2%，但具体的提取比例还需要根据公司实际情况而定。

工会经费的计提比例是按照职工工资的2%进行计提，不过具体的提取比例还需要根据公司的实际情况和税务政策来确定。

此外，工会经费是按照职工工资总额的2%计算提取的，其中职工工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。同时，工会经费还可以用于工会会员的节日慰问品、困难职工帮扶费等工会活动和工作的费用。

以上信息仅供参考，如有需要建议咨询专业财务人员。

工会经费计提比例的常见问题主要包括以下几个方面：

1. 计提比例是否需要调整：工会经费的计提比例是否需要调整，主要取决于企业的实际情况。如果企业工会经费的计提比例与实际情况不符，建议进行调整，以确保与实际情况相符。

2. 工会经费计提是否合理：工会经费计提是企业财务管理的一部分，其合理与否直接关系到企业的经济效益。如果工会经费计提比例过高或过低，都会影响企业的经济效益。因此，企业需要合理地计提工会经费，以确保其符合实际情况。

3. 工会经费是否可以税前扣除：工会经费是企业所得税前扣除的费用之一，但具体的扣除标准和方式可能会因地区和行业而异。因此，企业需要了解当地的税收政策，以确保工会经费的税前扣除符合规定。

4. 工会经费计提是否符合政策规定：工会经费的计提必须符合国家相关政策的规定。如果企业的工会经费计提比例不符合政策规定，可能会受到税务部门的处罚或质疑。

为了解决这些问题，企业需要定期了解和掌握最新的工会经费政策，并确保其符合相关法规和政策的要求。同时，企业还需要加强财务管理，确保工会经费的合理计提和使用，以提高企业的经济效益和财务管理水平。