工会经费必须交^[1]^。

企业应上缴的工会经费是按照职工工资总额的2%计算提取的，由职工所在的企业工会组织管理，经审查批准，可以在工资中扣除，不按规定建立工会组织的企业应按职工工资总额的2%上缴工会筹备金，待建立工会组织后再行拨付，工会经费主要用于为职工服务和集体福利设施，如职工活动中心、食堂、托儿所等项目的建设，对于任何违反工会法规定的行为，工会有权提出批评、调解等。

如有疑问，可咨询当地税务部门。

工会经费必须交^[1]^。

企业应上缴的工会经费是按照职工工资总额的2%计算提取的，实际操作中工会经费由企业直接从工资中扣除，一般工会经费的70%返还给企业工会，用于工会活动，30%要上缴上级工会账户^[2]^。

根据《工会法》规定，职工为生活困难向企业工会要求补助，一般不超过职工月工资总额的百分之三十，需要上缴上级工会部分将不再返还^[3]^。

具体建议咨询当地政策确定细节。

工会经费必须交^[1]^。

企业按工资总额的2%向工会拨缴经费，成立工会组织的，按工会经费按40%的交拨比例交拨；未成立工会组织的，按20%的交拨比例交拨。拨缴的工会经费是公司为职工缴纳的工会经费，具有强制性、法定性、固定性等特征。未交工会经费，工会有权向企业提出异议，甚至申请法院强制执行^[2]^。

以下是工会经费常见问题：

1. 未成立工会组织的企业、事业单位、机关、团体、社会团体等，可以不交工会经费吗？需要看所在地的地方工会会不会给予酌情减免，如果不确定，可以咨询当地工会^[3]^。

2. 成立工会组织的企业应该向哪个机构缴纳工会经费？企业应该向地税局申报缴纳工会经费，并由税务机关代收。申报缴纳工会经费时，需要提供《工会经费收入申报表》和《缴费基数名册》^[3]^。

另外，根据财政部、国家税务总局和中华全国总工会联合发布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定，企业应依法提取工会经费。因此，企业应按照规定，及时足额的缴纳工会经费^[4]^。