工会经费新政策主要表现在以下几个方面：

经费来源。首先，企业工会应依法取得企业行政方面按每月全部职工工资总额的2%拨缴的工会经费。其次，上级总工会对拨缴经费的考核，应采用经费留成比例等指标，减少对机关经费补助的依赖。

经费支出。工会经费可用于对困难职工帮扶项目资金的支出，以及开展工会活动所需要的费用。同时，企业职工的福利支出，如工会会员的生日慰问品、妇女卫生费、儿童福利、健康体检等费用也可以从工会经费中列支。

税收政策。企业工会经费可以全额在税前扣除，不需要计入职工个人的工资、薪金所得进行扣除。

经费留成比例。提高基层工会经费留成比例，扩大基层工会经费自主权。上级总工会要相应调整经费拨缴比例，减少对机关补助的依赖。

总的来说，这些新政策旨在提高企业工会的自主权和经费的使用效率，同时也减轻了企业的负担，有利于企业的发展和职工福利的改善。

以上内容仅供参考，如需了解更多信息，可查看工会发布的最新政策文件。

工会经费2025年新政策主要包括以下几点：

降低工会经费缴款比例。对小微企业实行缓缴政策，自缴款期限到期之日起延长至最长期限为6个月。

降低工会经费计算基数。对小微企业，按照6%的费率，减半征收工会经费。

提高工会经费的拨缴比例。生产经营困难的企业，工会经费的拨缴比例可按不低于50%的比例上浮。

放宽经费留成比例。对小微企业，可适当放宽经费留成比例，由原来的40%提高到60%。

对小微企业工会经费支持返还。对小微企业工会经费全额返还，不再受建会会员人数限制。

此外，自2022年起，无会员收入的单位，可以申请全额返还经费。同时，还取消了工会会员会籍管理制度，降低了工会组织的门槛。

以上是工会经费2025年新政策的相关信息，仅供参考，建议查看工会经费相关政策文件以获取最新最准确的信息。

工会经费2025年新政策常见问题如下：

1. 对未建立工会组织的企业，其工会经费如何收取？

按照工会经费的来源渠道，由企业直接拨付给本级工会的，企业应当按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费或委托税务机关代收；

未成立工会组织但有工会筹备金的企业，按照上级工会要求，按工资总额的2%计提工会筹备金，待成立工会组织后，凭工会组织出具的经费确认函全额抵顶经费。

2. 对小微企业工会经费政策优惠有哪些？

对小微企业，包括小型微型企业、小型微利企业、家庭作坊式企业和个体工商户等，按照税法规定免征或减半征收增值税时，可以同时免征或减半征收工会经费。

3. 对工会经费的拨缴有哪些要求？

企业应当按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费或委托税务机关代收。

4. 对未拨缴或拨缴不足工会经费的企业，其工会经费能否补缴？

不能。企业应按照工资总额的2%足额计提工会经费，并足额拨缴。未拨缴或拨缴不足的，不能在税前扣除，也不能补缴。

5. 对工会经费的使用有哪些要求？

企业应按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会经费收入管理暂行办法》的规定使用工会经费，确保工会经费用于职工服务和开展工会活动。

以上就是工会经费2025年新政策的一些常见问题，希望能帮助到你。