工会会计账务处理体检费的方法如下：

1. 收到体检费时，借：现金或银行存款，贷：其他应付款。

2. 支付给体检人员时，借：其他应付款，贷：现金或银行存款。

3. 如果是工会组织体检，那么整个过程不需要发票，直接做账，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。

以上就是工会会计账务处理体检费的一般流程，具体操作应结合企业或单位会计制度进行。如有疑问，建议咨询专业的会计人士。

工会会计账务处理体检费相关信息如下：

1. 如果体检费应由工会负担，并已经计入“应付职工薪酬”科目，那么账务处理应该是借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。

2. 如果体检费应由职工个人负担，那么工会作为组织应该将其从职工工资中扣除并代为缴纳，账务处理应该是借记“应付职工薪酬”科目和“其他应付款”科目，贷记“银行存款”科目。

以上信息仅供参考，具体会计处理方式还需要根据企业实际情况和公司的会计政策来决定。

工会会计账务处理体检费常见问题包括：

1. 职工体检费用是否计入工会账务处理中的“体检费”取决于企业工会经费的使用范围和标准。一般来说，如果企业工会的体检费用是用于维护职工健康权益的，那么应该计入工会账务处理中的“体检费”。

2. 对于企业工会组织职工体检费用的报销，需要遵循企业工会经费使用和管理相关规定，确保合规性和合理性。

3. 工会会计在进行体检费账务处理时，需要按照工会会计制度的规定进行账务设置和核算，确保账务处理的准确性和完整性。

4. 如果企业工会组织与职工个人共同承担体检费用，那么需要明确费用分摊的标准和比例，并在账务处理中进行相应的记录和确认。

5. 需要注意体检费的发票和凭证的收集和保管，以便进行审计和财务核算。

以上内容仅供参考，建议咨询专业会计师获取更多帮助。