分配职工薪酬的会计分录通常包括以下步骤：

1. 借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）

借：制造费用（生产车间管理人员薪酬）

借：管理费用（行政人员薪酬）

借：销售费用（销售人员薪酬）

贷：应付职工薪酬——工资

2. 借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存商品（用于职工福利的商品）

3. 借：应付职工薪酬——工会经费、职工教育经费

贷：银行存款

完成上述步骤后，需要进行分配结转，分录如下：

借：管理费用、生产成本等科目（根据职工薪酬受益对象不同）

贷：应付职工薪酬——工资（或应付职工薪酬——职工福利费、应付职工薪酬——工会经费、应付职工薪酬——职工教育经费）

通过上述分录，可以结转受益对象所负担的薪酬，并相应减少应付职工薪酬的账面余额。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业财务人员。

分配职工薪酬相关的会计分录如下：

1. 发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

应交税金——应交个人所得税

2. 计提工资时：

借：营业费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬

在会计实务中，企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利等。

以上内容仅供参考，可能随着相关法规的变动发生变化，如需获取最新信息，请参考相关官方网站。

在分配职工薪酬进行会计分录时，常见的问题可能包括：

1. 未正确记录职工薪酬的分配过程：例如，没有正确记录直接向那些部门或员工支付了薪酬，以及没有正确记录薪酬的金额。

2. 未考虑税收因素：在分配职工薪酬的过程中，可能没有考虑到税收因素，导致会计分录与税收规定不符。

3. 未正确记录非货币性薪酬的发放：如果公司向员工支付了非货币性的薪酬，如提供旅游、培训或实物奖励等，那么在记录会计分录时，可能没有正确地反映这些奖励。

4. 未正确处理社会保险和公积金：在分配职工薪酬的过程中，可能存在未正确处理社会保险和公积金的问题。

为了解决这些问题，你需要确保你的会计分录清晰、准确、完整，并符合相关法规和会计准则。同时，你也需要定期审查和更新你的会计记录，以确保它们与公司的实际情况相符。如果你不确定如何处理上述问题，你可以咨询会计师或财务顾问，以确保你的会计处理是准确和合规的。