发工资扣社保会计分录可以参考以下情况：

1. 如果公司代缴社保，会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

其他应付款——社保（个人部分）

2. 如果社保由个人缴纳，会计分录：

借：管理费用——社保（公司承担部分）

其他应收款——社保（个人部分）

贷：银行存款/现金

需要注意的是，在实际操作中，会计分录可能因具体情况而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询专业的会计师，以确保准确无误。

发工资扣社保会计分录相关信息如下：

1. 扣员工应由个人负担的社保费用，会计分录可以用：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

2. 计提社保费用时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本，贷：应付职工薪酬。随后，再从应付职工薪酬中扣缴员工社保费用，余额转入银行存款。

以上信息仅供参考，具体会计分录可能需要根据企业实际情况进行操作。如果需要更具体的信息，可以咨询财务专业人士。

在处理发工资扣社保的会计分录时，可能会遇到一些常见问题，以下是一些常见问题的解答：

1. 问题：如何正确记录社保扣除金额？

答案：如果社保是通过工资扣除的，你可以在工资表中记录扣除的金额。这通常会在工资单中体现，并作为记账凭证的一部分。

2. 问题：社保费用是否应作为营业费用或管理费用？

答案：社保费用通常被视为企业的管理费用，因为它与企业的运营和维持经营能力有关。因此，通常将其记入管理费用科目。

3. 问题：如何正确记录社保的缴纳情况？

答案：企业需要定期缴纳社保，这可以通过银行转账或支票等方式完成。在会计上，你需要记录社保的缴纳情况，通常通过“应付职工薪酬”科目来反映。你可以记录已缴纳的社保金额，并在财务报表中披露相关信息。

4. 问题：会计分录应该如何做？

答案：在发工资扣社保的情况下，常见的会计分录包括记录工资、社保扣除、社保缴纳和应付职工薪酬的调整等。通常，你可以在凭证中记录以下科目：借方（银行存款或现金），贷方（应付职工薪酬），并在贷方附注中说明社保费用的性质和用途。

请注意，以上只是一些常见问题及解答，具体的会计处理可能因企业会计准则和当地税务法规而有所不同。如果你对发工资扣社保的会计分录有任何疑问，建议咨询专业的会计师或税务顾问以获取更准确的信息。