competence based interview 基础释义: 基于能力的面试。

competence based interview发音:/kɪˈmpɪtəns/。

competence based interview的用法：通常指对求职者的工作能力、业务水平、应变能力等进行全面考核，以决定是否录用。

相关词汇：

1. 能力：ability

2. 工作能力：work ability

3. 考核：examine

怎么记：可以结合具体的面试场景来记，例如可以想象一个面试官在面试过程中考察求职者的各种能力。

翻译的音标：[kəmˈpetəns] 。

competence based interview基础释义：基于能力的面试。发音：/ˈkɒmpɪtəns biːd ɪvɪntə(r)/。用法：通常用于招聘过程中评估应聘者的技能和能力。相关词汇：能力。记法：可以结合competence（能力）一起记。翻译基础释义和常见用法：基于能力的面试通常用于招聘过程中，通过询问应聘者的技能和经验来评估其是否适合该职位。例如，面试官可能会问应聘者是否具备相关的技能和经验，以及如何处理特定情况等。这种面试方法可以帮助企业找到真正适合职位的人选。

competence based interview

基础释义：基于能力的面试

发音：英 [ˈkɒmpɪtəns biː sɪˈɪntɪə(r)] 美 [ˈkɑːmpɪtəns biː sɪntər]

用法：通常在招聘或选拔过程中使用，以评估应聘者在特定领域或职位上的能力。

相关词汇：

1. 能力（ability）：面试官会评估应聘者的能力，包括专业技能、沟通技巧、团队合作等。

2. 面试（interview）：一种评估应聘者能力的方式，通常通过与应聘者进行交流和提问来了解他们的技能和经验。

3. 选拔（selection）：基于面试结果，选拔出最符合职位要求的人选。

4. 评估（evaluation）：对面试结果进行评估，以确定应聘者的能力和是否适合特定职位。

5. 职位（position）：需要面试和选拔的职位，通常包括管理、销售、技术等不同领域。

常见短语：

1. 技能测试（skill test）：在面试中评估应聘者的技能水平，以确定他们是否适合该职位。

2. 行为面试（behavioral interview）：通过询问应聘者过去的行为和经历来评估他们的能力和适应性。

3. 背景调查（background check）：在面试前进行，以了解应聘者的教育背景、工作经历和信用记录等信息。

4. 综合评估（comprehensive evaluation）：对多个方面进行评估，包括技能、经验、适应性和潜力等。

5. 能力导向（ability-oriented）：招聘和选拔过程中注重应聘者的能力和潜力，而非仅仅看重学历或经验。

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