（通讯员 刘世文 李红玉）近年来,旬阳县检察院始终把检察职业道德建设放在重要位置，教育引导检察干警为官要有官念，为检要有检德，自觉遵守“忠诚、公正、清廉、严明”的职业道德规范物业经理人，全面强化执法为民、严格、公正、文明、规范等现代执法意识，检察队伍职业素养不断提高，职业操守不断提升，职业作风不断增强。

该院以各项教育活动为契机，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与网上论坛相结合、理论引导与现实教育相结合等形式，通过开展一个专题一测试、一个专题一讨论、一个专题一篇体会文章等活动，加深干警对社会主义法治理念内涵的正确理解，进一步端正执法思想，强化宗旨意识，树立正确的权力观、执法观、政绩观；通过召开座谈会、形势教育会等形式，强化干警“以院为家、院兴我荣”意识；积极搭建促进干部成长的舞台和阶梯，注重对年轻干部的教育、培养和使用，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，打破论资排辈等条条框框，不拘一格选才用人，把那些政治坚定、执法公正、业务精通、纪律严明、年富力强的干部选拔到科室负责人岗位；坚持培育和推广先进典型，充分发挥典型榜样的示范带动作用，把学先进、赶先进、创先进作为一个长期的、动态的、开放的过程，不断注入新的生机与活力，营造争先创优的浓厚氛围，出现了学有方向、赶有目标，个个争当榜样、个个争当先进的良好势头。还依托“创建学习型检察院、争当学习型检察官”平台，组织专题培训、研讨会，把提高全体检察人员的学习能力、实践能力与创新能力作为工作目标，将学习活动贯穿于工作之中，以政治理论、法学理论、检察业务和岗位技能等为主要内容，邀请学校讲师、业务专家、办案能手及本院业务骨干，围绕与检察工作密切相关的、大家普遍关注的某一个方面的知识，或前沿性的法学理论及司法实践中遇到的新情况、新问题，以及最新出台的法律法规，进行重点讲授学习；广泛开展典型案例分析、个案反思和专题调研，在个人研习、集体讨论的基础上，形成案例分析材料，每个部门和每名检察员确定一个有针对性的调研课题，进行专题调研，形成调研报告，促进综合素质能力提升。

该院严格执行工作流程管理和质量管理办法，进一步完善初查、立案、起诉等环节内部配合和制约，全面实行讯问犯罪嫌疑人全程同步录音录像、审讯笔录键盘化，办案规范化程度进一步提高，干警执法行为进一步规范，未发生办案安全事故。结合实际，建立一套合理实用的目标考核管理办法，对队伍、业务、机关管理等各项情况实行全方位的量化考核，对队伍建设的各个方面提出了规范要求，设置了队伍素质、业务保障、考核排位、程序实体、单项表彰等十多个方面的考评项目，实现了考评有据可依、有章可循，破解了干与不干一个样、干多干少一个样的难题，用科学的评价体系促进业务工作与队伍素质的全面提高。

同时，该院还把贯彻好、落实好党风廉政建设责任制作为加强和改进职业道德建设的重要内容，采取签订责任状、建立责任网、一级抓一级、层层抓落实的办法，严把责任关、考核关、奖惩关，做到不漏一人、不掉一项。每年初的全院干警大会上，检察长、分管副检察长和党组成员分别与部门负责人签订责任状，做到责任落实、管理到位。工作中始终把保障县域经济平稳较快发展作为检察机关服务大局的首要任务，紧密结合五峰实际，不断创新服务途径和方式，提高服务水平和实效。主动深入机关、企业、学校、乡村、重点工程等，广泛开展法律咨询、 平安创建和扶贫帮困等活动。 ，积极探索预约接访、点名接访、巡回接访、下访接待等多种形式，将检察导诉职能进一步引向深入，不断密切检察机关与群众的联系。