人力资源和社会保障局作为最重要的民生部门和窗口单位，承担着就业创业、社会保障体系建设、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配制度改革、劳动关系协调等工作，一直以来都是社会发展的“稳定器”，经济发展的“助推器”。本期栏目，我们对话金普新区人力资源和社会保障局党组书记、局长林杉，请他谈一谈，在领跑“双高发展”新征程上，新区人力资源和社会保障局将如何统筹推进人事人才、社会保障等各方面的工作？

民生为本稳大局 人才优先铸辉煌

——对话金普新区人力资源和

社会保障局党组书记、局长

林杉

【问】人才是新区发展的不竭动力，是“双高领跑”的重要保障。今年，新区人力资源和社会保障局将采取哪些措施吸引人才、培育人才、留住人才，助力金普人才汇聚呢？

【答】我们将勠力同心，聚焦主责主业，在新区打造东北地区最佳的人才发展环境。人才是发展的第一要素，近两年，新区陆续出台了“金十条”等多项人才政策，人才公寓也持续落地，来新区发展的高层次人才、新毕业大学生、技能人才等都享受了不同层次的人才资金资助，部分人才还入住了人才公寓。新的一年，我局将结合招商引资、项目建设引进更多高层次和技能人才来区创业。同时开展企业人才自主评价，把人才评价权交给企业。新区人社局还与德泰公司合作，精心打造了“金普人才谷”网站和手机端平台，为企业、人才提供了更便捷的交流平台，找人才、找工作都可以在新区人才官方网站中实现。在对人才服务方面，我们的定位是人才在哪里，我们的服务就在哪里，人才需要什么，我们就提供什么服务，解决好人才后顾之忧。

【问】社区是新区党工委、管委会联系群众的基础单元。在“双高发展领跑年”，新区人力资源和社会保障局将如何推动社区治理现代化，更好服务新区居民？

【答】我们的目标是打造东北地区最坚实的社区治理服务网格。2022年，我们将根据城区发展需要，新成立一批社区，对目前户数较多、服务压力较大的社区予以拆分和优化组合物业经理人，打造便捷高效的社区治理、服务网格，并按200户一人的标准配齐具有大专以上学历的社区工作者。同时配合新区政法委，把与街道社区业务相关的全区各委办局事项全部整合为一张网，打造“多网合一、一网多能”的管理格局，做到“小事不出网格，大事不出社区”。

【问】社区民生民政问题关乎千家万户，在纷繁冗杂的社区问题中，新区人力资源和社会保障局将如何坚持创新驱动，持续打造更好的民生服务平台？

【答】今年我们将依托“社区通”“民政通”等平台和小程序，将原本零散的民生服务项目进行整合，与新区营商环境建设局联合打造“民生综合服务平台”，为居民提供精准、便捷、个性化的线上定制公共服务，实现“一网协同”精准业务办理工作目标，通过手机端的平台服务，只让数据跑路、不让群众跑腿，实现民生服务与群众“零距离”，通过我们的努力让新区广大居民切实感受到人社民政领域为民服务的初心。