HR information system

基础释义：人力资源信息系统

发音：['haɪə(r) ɪnformɪˈenʃɪs ɪˈsɪstɪn]

用法：HR information system是一个名词，意思是人力资源信息系统。它通常用于描述一个用于管理人力资源信息的系统。

相关词汇：无

怎么记：可以尝试按照单词的字母拼写进行记忆。

翻译的音标：[haɪər ɪnˈfɔːrmɪəns ɪˈsɪstɪn]

以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅专业资料或者咨询专业人士。

HR information system基础释义：HR是人力资源（Human Resource）的缩写，信息系统（Information System）是指由系统化的硬件和软件及其他相关设备（如数据库）组合而成的人与人之间可以相互操作和交换信息的工作环境。因此，HR information system可以理解为用于人力资源管理的信息系统。

HR information system的发音：['haɪə(r) ɪnˈfɪʃə(r) ɪˈsɪstɪn]

HR information system的用法：在HR information system中，可以通过系统化的管理，实现人力资源信息的收集、存储、分析和共享等功能，提高人力资源管理的效率和准确性。

常见词汇：无

记忆方法：根据基础释义，可以结合人力资源管理和信息系统的相关词汇进行记忆。

翻译基础释义：HR information system可以翻译为“人力资源信息系统”。常见用法包括招聘、员工管理、绩效考核、薪酬管理等模块。

常见用法：在招聘环节，HR可以通过信息系统筛选简历、面试安排等；在员工管理方面，信息系统可以记录员工信息、考勤、绩效等数据；在绩效考核方面，系统可以自动生成考核报告，帮助管理者了解员工表现；在薪酬管理方面，系统可以实现薪资核算、发放等功能，提高管理效率。

总结，HR information system是指用于人力资源管理的信息系统，可以帮助HR提高工作效率和管理准确性。

HR information system

基础释义：人力资源信息系统

发音：/ˈhaɪə(r) ɪnˈfoshɪə(r) ɪˈsɪstɪs/

用法：HR信息系统是一种用于管理人力资源的工具或软件。它可以包括招聘、员工管理、绩效评估、薪资和福利管理等模块。

相关词汇：

1. 人力资源（HR）：指在组织中从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等工作的专业人士。

2. 管理系统（system）：一个系统通常包括了一组相互关联的元素，这些元素协同工作以达到特定的目标。

3. 数据库（database）：HR信息系统通常会使用数据库来存储和管理员工信息、薪资和福利等数据。

4. 用户界面（user interface）：HR信息系统的用户界面是员工和系统之间交互的渠道，它应该简单易用，让员工能够轻松地使用系统进行工作。

5. 集成（integration）：HR信息系统通常与其他系统（如财务系统、客户关系管理系统等）集成，以提高工作效率和数据的一致性。

常见短语：

1. 建立HR信息系统：指创建一个用于管理人力资源的系统。

2. 优化HR信息系统：指改进或调整HR信息系统，以提高其效率和准确性。

3. 整合HR信息系统：指将多个HR信息系统整合到一个系统中，以提高工作效率和数据的一致性。

4. 实施HR信息系统：指将HR信息系统部署到组织中，并确保员工能够顺利地使用它。

5. 人力资源管理（HRM）：指组织中负责人力资源管理的部门或团队。他们负责招聘、培训、薪酬管理等事宜。