监理公司招聘监理工程师一般可以通过以下几种方式：

1. 在公司官方网站、招聘网站或社交媒体平台上发布招聘广告，明确监理工程师的岗位职责、任职要求、薪资待遇等信息，吸引应聘者投递简历。

2. 通过人才中介机构、猎头公司等中介渠道发布招聘广告，引进高水平的监理工程师人才。

3. 与高校、职业技术学院等培训机构合作，通过实习、培训等方式培养监理工程师人才，为公司输送人才。

4. 参加行业会议、展览等活动，与同行企业交流，了解行业动态，同时吸引优秀的监理工程师加入公司。

5. 推荐优秀员工介绍新人才来公司工作，通常会有一定的奖励机制，这也是招聘的一种方式。

无论采用哪种方式，都需要明确招聘要求、筛选合适的候选人并安排面试。面试后需要给予合适的候选人明确的薪酬和晋升机制，以吸引他们加入公司。同时，良好的工作环境、企业文化和职业发展前景也是吸引和留住优秀监理工程师的重要因素。

在监理公司招聘监理工程师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘启事中，应明确列出所需监理工程师的资格要求、经验、技能和专业知识等方面的要求。确保招聘要求符合公司的实际需求。

2. 审查简历：在筛选简历时，应仔细审查应聘者的简历，确保他们符合招聘要求。对于不符合要求的应聘者，应明确告知，避免浪费双方的时间。

3. 面试过程：在面试过程中，应对应聘者进行全面的评估，包括他们的专业技能、沟通能力和团队协作能力等。同时，应向应聘者提供反馈，让他们了解自己的表现。

4. 薪酬待遇：监理工程师的薪酬待遇是招聘过程中需要考虑的重要因素。公司应根据市场价格和应聘者的实际能力，制定合理的薪酬待遇。

5. 合同签订：在确定合适的候选人后，应与其签订合同，确保双方的权利和义务得到保障。在签订合同时，应仔细审查合同内容，确保没有遗漏和错误。

6. 背景调查：如果条件允许，公司可以对候选人进行背景调查，以进一步确认其工作经历、能力和信誉。

7. 公平公正：在整个招聘过程中，公司应保持公平公正的态度，避免任何不公正的行为和言论，以免影响公司的形象和声誉。

以上几点是在招聘监理工程师时需要注意的事项，希望对您有所帮助。

监理公司招聘监理工程师的说明可以包括以下内容：

1. 职位介绍：监理工程师是监理公司的重要职位，负责监督施工质量和进度，确保施工符合合同要求。他们需要具备相关的专业知识和经验，并具有良好的沟通、协调和管理能力。

2. 公司介绍：介绍监理公司的业务范围、公司文化、工作环境等，以吸引具有相关经验的优秀人才。

3. 职责与要求：详细说明监理工程师的职责，包括监督施工质量和进度，确保施工符合合同要求，并要求应聘者具备相关的专业知识和经验，以及良好的沟通、协调和管理能力。同时，对于有丰富经验或高级职称的监理工程师，公司会有相应的薪酬和福利优待。

4. 资格与要求：列出监理工程师的基本要求，如学历、专业、工作经验等，并说明报名方式和截止日期，以及需要提交的简历和相关证书等材料。

5. 面试与聘用：说明面试的时间、地点和流程，以及面试成功后的待遇和福利等。同时，提醒应聘者注意面试前的准备工作，如准备个人简历和相关证书等。

6. 联系信息：提供公司的联系方式，包括电话、邮箱、地址等，以便应聘者有疑问或需要进一步了解时能够及时联系到公司。

以上说明可以根据实际情况进行调整和修改。重要的是要清晰、明确地描述职位的要求和待遇，以确保应聘者能够正确理解并申请该职位。