南阳人力资源管理师证需要通过职业技能鉴定，考试合格后可以获得相应证书。

具体来说，助理人力资源管理师需要通过人力资源管理师基础知识、劳动合同法、劳动关系协调、工资集体协商等四门科目的技能鉴定，人力资源管理师则需要在基础知识的基础上，对某一模块进行强化训练并获得合格证书，并参加该模块的单科技能鉴定。

此外，人力资源管理师证书目前共分为三个等级，分别是人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）。不同等级的考试内容和形式有所差异，具体可咨询当地人社局等相关部门。

以上信息仅供参考，建议到当地人社局官网查询或咨询相关人士。

在南阳申请人力资源管理师证书时，需要注意以下几点：

1. 确保满足对应的申报条件：这通常包括一定的学历、专业、工作经验等要求，具体可参考当地的申报条件规定。

2. 准备好所需的材料：通常包括申请表、身份证明、学历证明、工作证明等，确保材料齐全且真实。

3. 前往指定的鉴定中心：根据规定，不同的鉴定中心负责不同的鉴定项目，选择合适的鉴定中心申报。

4. 遵守鉴定流程和规定：在鉴定过程中，需要按照规定的时间、地点等信息进行，确保不漏掉每个环节。同时，遵守考场规则，避免作弊。

5. 保持积极和认真的态度：人力资源管理师证书的考试和鉴定涉及较多专业内容，需要认真学习和准备，同时保持积极的态度，面对可能的困难和挑战。

6. 注意证书的有效期：人力资源管理师证书一般是有有效期的，通常需要定期进行复审或换证等手续，需要按照规定的时间进行相关操作。

以上是在南阳申请人力资源管理师证书时的一般注意事项，具体规定可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源管理部门或相关机构以获得更准确的信息。

南阳人力资源管理师证可以说明您拥有从事人力资源管理工作的资格。人力资源管理师是按照国家人力资源和社会保障部相关的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等政策法规，对人员招聘、培训、绩效管理等工作的专业技术人员。获得人力资源管理师证书意味着您已经具备了从事人力资源管理工作所需的知识和技能。

此外，人力资源管理师分为三个等级：人力资源管理师（国家职业资格三级）、高级人力资源管理师（国家职业资格二级）、资深人力资源管理师（国家职业资格一级）。不同等级的人力资源管理师在工资待遇、职位晋升等方面会有不同的优势，因此获得该证书也可能对您的职业发展带来积极的影响。

需要注意的是，人力资源管理师证书的考试和认证需要符合相应的条件和程序，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关培训机构以获取更详细的信息。