上海交通大学经济师人力资源专业是一个受到广泛关注的专业。随着经济全球化的不断发展，人力资源管理的地位日益凸显，而上海交通大学作为国内一流的高等学府，其人力资源专业也备受瞩目。该专业注重理论与实践相结合，旨在培养具备扎实的人力资源管理理论基础，掌握现代人力资源管理方法和技能的复合型人才。

该专业的学生将学习人力资源管理的基本理论、方法和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。此外，学生还将学习如何运用现代信息技术和数据分析方法，提高人力资源管理的效率和准确性。

在就业方面，上海交通大学经济师人力资源专业的学生具有广阔的就业前景。他们可以在企事业单位的人力资源部门、咨询公司、猎头公司等从事人力资源管理相关工作。随着人力资源管理的地位不断提升，该专业的学生将面临更多的职业发展机会。

然而，需要注意的是，人力资源管理是一个需要不断学习和提升的职业，从业者需要不断关注行业动态，掌握新的理论和方法，以应对不断变化的市场需求。同时，该专业也需要与各种利益相关者进行沟通和协调，处理各种复杂的人际关系，因此从业者需要具备较高的沟通能力和人际交往能力。

总的来说，上海交通大学经济师人力资源专业是一个具有较高价值和前景的专业，为有志于从事人力资源管理领域的学生提供了良好的学习和就业机会。

在交大经济师人力资源中，需要注意以下几点注意事项：

明确目标。明确企业人力资源管理的目标，包括提升员工技能、促进内部沟通、优化内部流程、提高员工满意度等。这些目标将有助于企业制定出更加合理的人力资源政策和管理措施。

重视员工培训。人力资源管理的核心之一就是员工培训，通过培训可以提高员工的技能和知识水平，增强企业的竞争力。

建立良好的沟通机制。建立良好的内部沟通机制，促进员工之间的交流和合作，增强企业的凝聚力和工作效率。

关注员工福利。关注员工的福利，包括薪酬、保险、福利政策等，提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的稳定性和竞争力。

建立有效的激励机制。建立有效的激励机制，包括绩效考核、晋升机制、奖励制度等，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业的绩效和创新能力。

及时调整政策和管理措施。根据企业发展的需要和员工反馈，及时调整政策和管理措施，确保人力资源管理与企业的发展战略相匹配。

总之，在交大经济师人力资源中，企业需要关注员工的培训、福利、沟通机制、激励机制等方面，以确保人力资源管理与企业的发展战略相匹配，促进企业的可持续发展。

上海交通大学经济师人力资源说明如下：

薪酬待遇。拥有经济师人力资源的专业人士在许多行业中具有很高的薪酬待遇。例如，在国企和事业单位，人力资源从业者拥有经济师职称可以享受相应的福利待遇，而经济师人力资源的从业者则可以提供更多的福利和薪资增长机会。

职业发展。拥有经济师人力资源的专业人士在职业发展方面具有更多的机会。例如，一些公司的人力资源部门会优先考虑有经济师职称的求职者。此外，拥有该专业背景的人士还可以从事招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，这些方面也是企业人力资源管理的重点。

知识和技能。经济师人力资源专业人士需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。同时，他们还需要了解相关的法律法规和政策，以帮助企业合法合规地开展人力资源管理工作。

综上所述，上海交通大学经济师人力资源专业毕业的学生可以在各行各业中寻找自己的职业发展机会，尤其是在人力资源领域中具有很高的就业前景。他们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和职业发展要求。