宁德人力资源师学习的途径有很多，以下是一些主要的方法：

1. 参加培训班：可以寻找当地的人力资源培训机构，参加人力资源师考前培训班，了解考试的重点和难点，掌握考试技巧。

2. 自学：可以通过互联网上的教程和书籍，自学人力资源相关知识，建立完整的人力资源知识体系，并深入学习某一两个领域。

3. 交流互动：可以加入相关的交流群，与群友互动交流，获取行业内的信息和资源，也可以寻求职业规划等方面的建议。

4. 参加沙龙：可以参加人力资源方面的沙龙活动，与业内人士面对面交流，了解最新的行业动态和知识。

5. 考取证书：可以根据自己的需求考取人力资源相关的证书，如人力资源管理师等，这些证书可以证明个人的专业能力水平。

此外，建议在学习的过程中保持积极的态度，尽可能多的了解人力资源相关的知识，并且不断的提升自己的专业技能和素养。同时，要关注宁德当地对于人力资源师的需求和要求，以便及时调整自己的职业规划和发展方向。

宁德人力资源师学习注意事项包括：

1. 制定详细的学习计划：根据自身时间安排，合理规划每一天的学习任务，确保按时完成学习内容。

2. 重视基础知识：人力资源师考试涉及许多基础知识，如人力资源管理、劳动法规、劳动关系等，需要全面掌握。

3. 理解记忆法：人力资源师考试中，法律条款和制度规定等内容较多，需要学会理解记忆，不能死记硬背。

4. 历年真题演练：人力资源师考试有一定规律可循，通过练习历年考试真题，可以了解考试形式、题型和难度，从而更好地备考。

5. 注重实践操作：人力资源师涉及到员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方方面面，需要理论与实践相结合，多进行实操练习，加深理解和记忆。

6. 保持健康：在学习过程中注意保持身体健康，合理饮食，适当运动，以保持良好的学习状态和精力。

7. 持续关注行业动态：人力资源行业发展迅速，需要关注行业动态，了解最新的政策和法规，以便更好地应对考试和实际工作。

通过以上注意事项，可以更好地准备人力资源师考试，提高备考效率。

宁德人力资源师学习说明如下：

1. 职业道德基本知识：学习人力资源师相关的职业道德和基本规范，了解在职业活动中应遵循的行为准则和道德标准。

2. 人力资源管理基础：学习人力资源管理的概念、特点、功能等基本知识，为后续的人力资源各模块的学习打下基础。

3. 劳动法律法规知识：需要了解劳动法的相关法律法规和政策，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，以及地方性的人力资源政策法规。这些知识需要结合真实案例进行学习，以便更好地理解和掌握。

4. 人力资源管理实务相关课程的学习，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，需要掌握各模块的基本理论和方法，并能够结合企业实际情况进行应用。

5. 还需要进行专业素养的提升，如计算机应用、数据统计等，以便更好地适应人力资源管理的需求。

6. 宁德市每年的人力资源师考试时间一般在5月、10月，考试报名一般在考前2个月左右开始。

建议提前了解考试详情，做好充分准备。同时，也可以寻找专业的培训机构进行学习，提高自己的专业素养和能力。