江西人力资源管理师一级指高级人力资源管理师，是人力资源领域中的高级职称^[1][2]^。

江西人力资源管理师一级适用于从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理的人力资源管理人员^[2]^。

江西人力资源管理师一级报考条件： 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业一级正规培训，并取得结业证书^[1]^。建议咨询当地人事考试机构，获取更多有用信息。

江西人力资源管理师一级考试注意事项包括：

1. 考试前准备好准考证、身份证等有效证件，并提前了解考场地址和交通路线。

2. 考试期间要严格遵守考场规则，不得携带手机等通讯工具进入考场，否则按违纪处理。

3. 考试时要注意时间分配，合理安排做题时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

4. 考试结束后，要确保试卷和答题卡的整洁，避免遗失或损坏。

5. 考试前应充分准备，熟悉考试流程和题型，并根据自身实际情况进行复习和备考。

6. 参加人力资源管理师一级考试的人员，需要具备丰富的专业知识和实践经验，因此需要提前做好充分的准备和积累。

7. 如果在考试过程中遇到任何问题，可以及时向监考老师反映，并寻求帮助。

希望这些注意事项能对考生有所帮助。

江西人力资源管理师一级指的是人力资源部门最高级别岗位，主要负责决策、计划、组织、协调与监控，属于企业高管层。此级别的人力资源师需具备较高的产品推销能力、口才与谈判能力，以及较强的分析问题和解决问题的能力，同时需承担战略性人力资源管理与开发方面的决策责任。

此外，人力资源管理师还需不断进行持续不断的学习和提高，以及进行职业生涯发展与管理。因此，江西人力资源管理师一级的说明要求持证者需要不断学习、不断提高，不断进行知识更新和技能提升，以适应不断变化的市场和企业需求。同时，这也要求人力资源管理师具备较高的自我管理能力、团队合作能力、沟通能力和领导能力等，以更好地实现职业发展和管理。