培训师转人力资源可以通过以下步骤进行：

1. 学习人力资源相关知识：了解人力资源管理的概念、流程和系统，通过阅读书籍、参加培训等方式，掌握必要的人力资源管理知识。

2. 获取人力资源相关证书：考取人力资源管理相关的证书，如人力资源管理师、劳动经济师等，以证明自己的专业能力。

3. 了解企业招聘流程：了解企业招聘的流程，包括岗位需求分析、简历筛选、面试等，为日后的人力资源工作做准备。

4. 学习招聘和选拔方法：学习并掌握招聘和选拔的方法，如面试技巧、人才测评技术等，以便在人力资源领域更好地发挥作用。

5. 建立人脉：参加人力资源相关行业活动，结识更多的人，建立自己的人脉网络，有助于获取更多的职业机会。

6. 准备面试和简历：为了成功转行，需要准备好面试和简历，突出自己的培训经验和人力资源管理相关的技能，展示自己有能力胜任这个职位。

7. 积极寻求机会：通过招聘网站、职业社交网络等途径，积极寻找适合的人力资源职位，并投递简历。

8. 展示培训技能：如果过去是培训师，可以在面试中强调自己的培训技能，并说明这些技能如何适用于人力资源管理，例如培训课程设计、培训效果评估等方面的技能。

希望这些建议能对你有所帮助。

培训师转人力资源的注意事项包括以下几点：

1. 明确职业目标：明确希望在人力资源领域达到的职业高度，以便制定适当的发展策略。

2. 持续学习：人力资源工作涉及的领域很广，需要持续学习新的知识和技能。

3. 沟通技巧：培训师通常擅长教学技巧，转为人力资源后，需要提升沟通技巧，包括如何更好地倾听、理解他人，以及如何有效地传达信息。

4. 团队协作：在人力资源领域，许多工作需要团队协同合作，需要特别注意如何与团队成员建立良好的关系。

5. 注重细节：人力资源工作涉及到公司的利益，每一个小的失误都可能影响到公司的利益和形象。

6. 耐心和热情：人力资源工作涉及的员工问题可能很多且复杂，需要有足够的耐心和热情去处理这些问题。

7. 尊重法律和公司政策：作为人力资源专家，需要确保自己始终尊重法律和公司政策，避免因此引起员工不满。

8. 关注员工福利：始终关注员工的福利和利益，以提升员工满意度和公司整体绩效。

9. 不断更新知识体系：随着时间的推移，劳动法规和人力资源管理策略可能会发生变化，需要定期更新自己的知识体系。

10. 积极寻求反馈：在转型过程中，寻求同事、上级和下级的反馈，以便不断改进。

以上就是培训师转人力资源需要注意的一些方面，希望对你有所帮助。

如果你是一名培训师想要转行成为人力资源（HR）从业者，以下是一些说明：

1. 明确目标：确定你想要成为哪种类型的人力资源专业人士，是招聘专家、员工关系主管、培训师还是其他角色。

2. 提升技能：思考你在培训过程中的专长，并确定哪些技能可以应用于人力资源领域。考虑参加相关的培训课程或研讨会，以提升你的技能和知识。

3. 建立人脉：在人力资源领域建立人脉是非常重要的。尝试与相关企业、组织或行业协会建立联系，参加行业会议和活动，以便了解行业动态和建立个人网络。

4. 了解HR流程：了解人力资源管理的各项流程，如招聘、面试、员工关系管理、薪资福利等。通过阅读相关书籍、在线课程或向现有HR专业人士请教，来获取这些知识。

5. 开始实习：如果可能的话，尝试寻找人力资源相关领域的实习机会，通过实践来加深对HR工作的理解。

6. 撰写简历和求职信：根据你的目标，撰写一份有针对性的简历和求职信。突出你在培训过程中的技能和经验，以及你希望在HR领域发展的动机和愿望。

7. 积极申请：一旦你准备好，就可以开始积极申请适合你的HR职位。保持积极的态度，并准备好应对可能的面试。

记住，转变职业道路可能需要时间和精力，但只要你愿意学习和适应，你一定能够成功。祝你转行顺利！