江西高级经济师人力资源可以在江西人力资源和社会保障厅官网进行申报。

申报条件有：

高中毕业参加工作20年，大学专科毕业参加工作25年以上，符合申报条件，可以申报高级经济师。

取得中级经济师资格后，从事与经济师职务相关的专业技术工作三年以上，符合申报高级经济师资格条件。

申报流程包括：

网上申报，需要填写《专业技术职务任职资格评审表》和《个人业绩材料汇总表》并附相关材料。

单位人事部门或本人对申报人的《专业技术职务任职资格评审表》和有关材料进行核实并签署意见。

上报市职称办。

省高评委办公室对申报人的申报材料进行评审，评审通过后下发评审批复。

此外，高级经济师人力资源考试一般包括笔试和面试两个环节。笔试主要考察人力资源管理的相关知识和技能，而面试则主要考察考生的综合素质和职业素养。

以上信息仅供参考，建议咨询相关工作人员获取更具体更准确的信息。

江西高级经济师人力资源注意事项如下：

考生应讲诚信并自觉遵守考试纪律，在考试过程中，不冒名顶替、不弄虚作假。

考生进入考场时，严禁携带手机等通讯工具和电子设备，一经发现，将按相关规定严肃处理。

考生应认真阅读《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》，遵守考试纪律，否则将按照有关法律法规进行处罚。

考生在考试结束后，应按规定要求将试卷（试题）和草稿纸带出考场，不得损毁试卷（试题）等。

考生在考试时，要独立完成答题，不得互相抄袭，不得擅自翻阅资料，不得交头接耳等。

考生在考试前应合理安排时间，提前到达考试地点，以免耽误考试。

以上就是江西高级经济师人力资源考试的一些注意事项，希望对考生有所帮助。祝各位考生考试顺利！

江西高级经济师人力资源说明如下：

1. 人力资源配置：高级经济师在企事业单位中负责人力资源的配置，根据企业的发展战略，合理地评估、招聘、选拔和培养合适的人才，以满足企业不同阶段的人力资源需求。

2. 薪酬管理：高级经济师在企事业单位中负责薪酬管理，根据市场行情和企业自身情况，制定合理的薪酬策略，以激励员工的工作积极性和稳定性。

3. 绩效管理：高级经济师在企事业单位中负责绩效管理，通过设定合理的考核指标、评估方法和激励机制，提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的可持续发展。

4. 培训与发展：高级经济师根据企业发展战略和员工个人需求，制定培训计划，提供职业发展指导，以满足员工个人成长和企业的长期发展需要。

5. 劳动法律关系：高级经济师在企事业单位中负责劳动法律关系的处理，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的解决等，以维护企业和员工的合法权益。

6. 人力资源管理研究与开发：高级经济师在人力资源管理领域进行研究和开发，包括人力资源管理体系的建立、人力资源管理制度的制定、人力资源信息技术应用等，以提高企业人力资源管理的效率和效果。

总之，江西高级经济师在企业的人力资源管理方面发挥着重要作用，是企业发展的重要支撑。